岗位职责：1、负责公司绩效管理体系的建立、推动和完善；2、根据业务发展和战略需要，搭建符合业务属性的激励体系；3、建立完善的绩效评估标准和绩效跟踪系统，指导并解答业务部门绩效考核运营过程中的疑问；4、收集市场薪酬信息，根据公司业务情况，进行薪酬调查分析，提出调整方案；5、参与制定集团年度人工成本预算，定期统计分析人工成本数据，为决策提供合理化建议；6、向各业务部门提供专业的薪酬、福利、绩效解答咨询工作；7、协调部门内部工作关系，确保部门工作顺利进行。岗位要求：1、全日制本科及以上学历；2、具有5-10年以上大型企业绩效考核工作经验，有生产制造型公司经验者优先；3、熟悉现代企业人力资源管理、绩效管理、薪酬福利管理理论，有绩效考核专家、大国企/上市企业绩效经验优先；4、具有开阔的思路、敏锐的观察力，良好的沟通能力、组织协调能力及表达能力；5、具有高度的责任心，能承受工作压力，有强烈的求知欲望和持续学习能力；6、具有良好的职业素养和敬业精神，有发展潜力，无后顾之忧。

无锡江南奕帆电力传动科技股份有限公司（股票代码301023）是一家专业从事齿轮减速储能电机及非标准专用特种电机等电机产品产销研的江苏省高新技术企业。拥有包括发明专利、实用新型专利和外观设计专利等在内的50余项专利技术知识产权，曾连续多年荣获“江苏省著名商标”、“高新技术企业”、“高质量发展先进单位”、“科技创新与人才工作先进单位”等荣誉称号。公司鼓励创新进取，倡导奋斗为本，员工关怀丰富，致力于实现员工与公司共同成长。