岗位职责：1、根据公司发展战略，制定相应的人力资源发展规划，搭建高效实用的人力资源管理体系2、优化公司组织架构及岗位的设计、评价及完善，人员的定岗定编3、优化培训及人才发展管理体系，包括:公司培训规划、业务部门培训规划、内训师体系、课程体系等4、负责关键人才梯队建设及培养、员工职涯发展、任职资格考评、晋升及竞聘管理、人才盘占、继任计划、干部管理等:5、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，加强复合型人才培养和人才转型，保证组织的活性，为公司发展提供源源不断的后备人才6、协助搭建或者优化有价值的绩效考核方案与激励机制，更大限度激发和激励员工，打造优秀团队，推动组织创新，实现组织的持续发展7、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 8、负责公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上制造企业人力资源管理工作经验 2、熟悉制造型企业人力资源各工作模块的管理和应用； 3、具有战略、策略化思维，善于独立思考，具有解决复杂问题的能力和以业绩为导向的事业驱动力。4、具有较强的抗压性、具备较强的计划性和实施执行的能力。

东屋世安物联科技（江苏）股份有限公司成立于1991年，总部设于南京，并于中国香港、美国加州和荷兰海牙设有子公司。作为国内集研发、生产、销售、服务为一体的专业高安全智能安防企业，同时具有美国UL和欧洲CEN/VdS，美国军标认证。东屋秉承“系出东屋，必属精品”的企业理念，坚持技术创新，致力于为全球政府、国防、金融机构、商业企业以及家庭用户提供高安全、智能化的物联网安防系统与解决方案，可提供基于公共云和私有云的PasS和SaaS产品、服务及整体解决方案。公司先后被评为国家高新技术企业、南京市优秀民营企业、南京市瞪羚企业、江苏省专精特新“小巨人”企业。