隶属于新加坡电信集团（Singtel Group）旗下的恩士迅（NCS），是亚太地区知名的技术服务提供商。自1981年成立以来，恩士迅（NCS）一直积极参与新加坡智慧国建设，并通过与政企的通力协作，持续推动社会进步，运用科技，改变世界。 恩士迅（NCS）汇聚了数十个专业领域的12,000余名技术人才，凭借企业在数字化、数据、云和平台方面的 NEXT 能力以及应用、基础设施、工程和网络安全方面的核心能力，为客户量身定制具有竞争力、安全可靠的端到端技术解决方案与服务工作摘要作为公司人才发展的核心角色，全面负责人才发展体系的搭建与实施，通过精准的人才筛选、系统的培训管理、科学的绩效评估以及完善的晋升奖惩机制，助力公司实现人才战略目标，推动组织的持续发展。工作职责人才发展体系搭建•对接Dojo，配合NCS Talent Program，深入理解公司业务战略和人才需求，制定并完善人才发展晋升标准。•制定China Talent Program的process和计划，明确各阶段目标和关键节点，确保项目顺利推进。•与各部门紧密合作，根据业务发展需求，制定个性化的人才发展计划，涵盖不同层级和岗位的员工。培训管理与实施•负责培训管理和计划，具备人才搭建的sense，设计并实施全面的培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、领导力培训等。•配合内部人才培养和培训，萃取和沉淀内部优秀经验，推动内部讲师队伍搭建及知识库建设，沉淀组织能力。•定期评估培训效果，根据反馈及时调整培训内容和方式，确保培训计划的针对性和有效性。人才筛选与评估•与RM合作，确认skill的gap，通过多种方式（如人才盘点、评价中心等）对员工进行全面评估，精准识别高潜力人才。•制定人才筛选标准，优化招聘流程，确保招聘到的人才符合公司战略和岗位要求。•负责绩效、奖惩的标准和Guidance的制定与实施，确保绩效评估的公平性和激励性。职业发展规划•为员工提供职业发展指导，帮助员工制定个人发展计划，明确职业发展方向。•设计并实施员工职业发展路径，包括轮岗机制、晋升通道等，助力员工实现职业目标。•管理人才标签，建立人才档案，跟踪员工的成长轨迹，为人才发展提供数据支持。工作要求学历要求•本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业。经验要求•7年以上人才发展或培训相关工作经验，有咨询公司经验优先。•具备丰富的人才发展项目经验，成功实施过人才发展计划。技能要求•精通人才发展体系，包括人才筛选、培训管理、绩效评估等。•熟悉人才发展工具和方法，如人才盘点、评价中心、胜任力模型等。•具备优秀的沟通能力、组织协调能力和项目管理能力。素质要求•具有较强的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力。•具备良好的团队合作精神，能够与不同部门的人员建立良好的合作关系

NCS隶属于新加坡电信 Singtel Group，是专注于亚太和中东地区的信息技术和通信工程服务提供商，总部位于新加坡。
NCS凭借精湛的专业领域知识和独有的能力，提供端到端的ICT和通信工程解决方案来帮助政府和企业实现他们的商务价值。我们为企业交付大规模的咨询、开发、系统集成以及基础架构管理等服务。 我们给客户公共的解决方案中还包括移动，社交媒体，门户管理，机器对机器沟通，商务智能和分析。借助20多年的全球经验，我们促进各行业的业务转型，主要集中在银行业，制造业以及公共政务，包括政府，国防及军工，教育，陆路交通及航空，机场，医疗保健，财务服务，电讯沟通，公共事业及制造业。

1998年NCS集团正式入驻中国，在短短的几年内，NCS集团的业务在中国蒸蒸日上，并通过了ISO9001、CMMI L5认证。为金融、制造、航空、医疗、运输、电信等行业的标杆企业提供卓越的增值IT服务。