1、负责海外岗位的招聘全流程：根据业务需求制定招聘计划，拓展并维护当地招聘渠道（如本土招聘网站、猎头、校园招聘等），筛选简历、协调跨时区面试（含与总部及海外团队的沟通），推进 offer 发放与入职衔接。2、确保人力资源操作合规：深入研究并执行海外当地劳动法规（如工时、休假、解雇保护、工会制度等），监督劳动合同、考勤、奖惩等制度的本地化落地，定期核查合规性并更新政策。3、推进海外员工培训：根据海外团队需求，协调总部资源或对接当地培训机构，组织入职培训、技能培训、跨文化沟通培训等，提升员工适配性。4、维护海外员工信息档案，更新人力资源管理系统，定期出具人力数据报表（如人员结构、流失率等）。5、处理海外员工离职流程，包括离职面谈、薪资结算、社保停缴、保密协议履行等，降低离职纠纷风险。6、关注当地劳动政策变动，及时向总部反馈并调整人力策略，确保海外用工合规性。7、要求英文听说流利。

博达新能EliTe Solar致力于成为全球专业的光伏系统服务商。以 “与光同行，照亮绿色未来”为使命，专注全球光伏价值市场开发，战略布局东南亚制造，以品牌影响力及规模制造实现双轮驱动，建立硅片、电池、组件等业务版块，实现光伏产业垂直一体化发展。自2012年起，博达新能EliTe Solar持续位列彭博新能源财经“全球一线组件制造商(BNEF Tier 1)”，2021-2023年，连续获得权威实验室PVEL组件可靠性认证，2022年荣获EUPD Research美国地区品牌认证，博达新能始终以高品质的产品服务全球客户，满足户用、工商业、大型地面电站等各类应用场景的需求。