核心职责：1、设计优化体系：搭建并持续优化薪酬福利、绩效管理体系，确保战略匹配、竞争力和公平性。2、制定执行方案：主导年度调薪、奖金分配等方案，确保高效合规落地与预算控制。3、数据洞察决策：深度分析薪酬绩效数据，提供报告与洞察，支持人才与业务决策。4、合规沟通风控：确保政策法规合规，管理风险，并有效沟通宣导政策，提升员工理解。核心任职要求：1、资深经验：5年+薪酬绩效经验，3年+核心设计/管理经验，有成功体系搭建/优化项目。2、专业知识：精通薪酬设计原理、实习使用绩效工具；熟悉劳动法、薪酬相关的税务等。3、分析能力：极强的数据敏感度和分析建模能力，精通Excel，掌握至少一种BI工具。4、战略沟通：具备战略视角连接业务，优秀沟通协调、逻辑思维及影响力，有效推动协作。

新东方教育科技集团定位于以学生全面成长为核心，以科技为驱动力的综合性教育集团。集团由1993年成立的北京新东方学校发展壮大而来，目前拥有素质教育、国际教育、成人教育、智慧教育、直播电商等多个业务板块，打造了新东方学习成长中心、新东方素质成长中心、新东方国际教育、新东方大学生学习与发展中心等诸多知名教育品牌。作为中国著名私立教育机构，新东方教育科技集团于2006年9月7日在美国纽约证券交易所成功上市，2020年11月9日在香港联合交易所成功二次上市。截至2022年5月31日，新东方已经在全国98个城市设立了107所学校、9家书店以及637家学习中心。在集团指导及要求下，为更好落实省域管理模式，促进山东各学校发展，新东方集团于2020年成立山东省域进行统一管理。山东省域内现有新东方济南学校、新东方青岛学校、新东方烟台学校、新东方潍坊学校，山东省域统招统培，内部渠道畅通可灵活选择城市。