【工作职责】1、电网销结合：公司分配客资（信息流意向数据），进行电联及加微继续维护。建联/破冰＋深度挖需+日常运营维护＋基于客户情况进行课程学习规划＋邀约参加测试/试听体验课（线上或线下）+关单2、社群运营：包含邀请入群、课前服务、课中督学、课后回访、学员答疑等环节；对试听课加微入群、到课、触达等过程数据负责，保证试听课学员体验；3、学习规划：结合学员实际需求，给学员做专业细致的学习备考规划，明确学员后续学习与备考节奏，匹配及推荐合适的课程产品；4、业绩产出：通过个微沟通、社群维护、电话沟通等多种形式，对用户运营及试听课后的正价产品转化率及业绩产出负责；5、同运营人员配合，优化全流程服务SOP，改进产品功能，打磨新的运营策略，提升用户体验，进而提升整体名单转化率。【任职资格】1、具备强烈的赚钱欲望，愿意为了提高收入付出努力；2、沟通表达好，情绪稳定；3、空杯意识，务实坚韧，结果导向；4、具备教育行业销售经验优先~【薪酬结构】无责底薪6K起（面试评估）+业绩提成+年终奖金，新人平均前两个月10K+，普通员工月均10-15K，TOP月均30K+，上不封顶。具备雅思课程销售经验者，无责底薪还有调整空间。【福利待遇】1、带薪培训，培训期间薪酬不打折；2、入职即缴纳五险一金，每年享受法定带薪年假、公司福利年假；3、任职满1年，可享受额外商业保险，六险一金；额外享受带薪福利年假；4、任职满2年，优秀员工享受英国剑桥大学、美国加州大学伯克利分校、牛津大学等进修机会，公司承担费用；5、任职满3年，优秀员工享受公司提供的30万无息房贷；6、优秀员工有机会成为高顿合伙人，获得公司期权奖励；7、趣味训练营、极客学院、麦田学院、战狼营、侠客行等不同的员工个人发展训练营；8、部门定期团建，员工旅游计划；9、生日卡礼券、节日礼盒、万婵夜宵、高端茶歇、员工俱乐部。【发展晋升】课程规划顾问→咨询主管→初级咨询经理→高级咨询经理→资深咨询经理→咨询总监→城市校长，三个月一调薪，六个月一次晋升机会。

高顿是一家以科技驱动，以培养高质量人才为导向的科技教育公司，秉持“成就年轻梦想”的使命，陪伴学员实现可持续的个人提升和职业发展。高顿致力于为年轻人构建多元化的成长服务生态，并以此打造了独特的终身学习体系，业务现已全面覆盖年轻人的学习成长需求，涵盖财经教育、招考培训、学历提升、国际教育、留学出国、实习实训、图书出版、文旅等众多领域，旗下拥有高顿教育、上岸鸭公考、高顿考研、布克在职研、紫藤、小马学长、贝页图书、有梧文旅等知名品牌。自2006年创立至今，高顿已在全球 50 多个城市开设了近 150 家分校及学习中心，拥有超过 7000 名全职员工，并与国内外超 400 所高校建立了合作关系，服务包括中石油、中国银行、南方电网、阿里巴巴、腾讯、沃尔玛、可口可乐在内的180000家国内外知名企业，累计帮助超过700万学员实现了年轻梦想。