工作职责：1. 战略规划与执行：根据公司的发展战略，制定人力资源战略规划和年度工作计划，确保人力资源工作与公司整体目标相一致；2. 团队管理与指导：根据公司的业务发展和人才需求，制定并执行全面的人才招聘计划，包括岗位分析、招聘渠道选择、招聘流程优化等，保招聘活动的高效性和有效性；3. 沟通与协调：作为员工与公司管理层之间的桥梁，有效沟通员工意见和需求，解决员工冲突和问题，维护良好的工作氛围和员工关系；4. 熟知劳动法等相关人力资源法律法规，确保公司的所有人力资源管理活动均符合国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规的要求，避免法律风险。及时关注并深入研究最新的劳动法律法规和政策动态，为公司提供合规性建议，并指导人力资源管理工作的实施；5. 人才培养体系建设：根据公司发展战略和人才梯队建设需求，设计并实施人才培养计划和职业发展规划，包括新员工入职培训、在职技能培训、领导力发展项目等；6. 人才盘点与规划：定期进行人才盘点，识别关键岗位和潜在人才，制定人才储备和发展计划，确保公司人才队伍的持续性和竞争力。任职要求：1、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；2、经验要求：具备丰富的人力资源相关工作经验，一般要求在8年以上，且至少3年以上人事副总监或类似职位的任职经历；3、专业技能：熟悉国家劳动法和劳动合同法等相关法律法规，能够依法处理各项劳资纠纷事宜；4、具备很强的计划性和实施执行能力，以及良好的团队领导能力、沟通协调能力、判断决策能力和抗压能力；5、具备良好的职业道德修养和责任心，能够承受工作压力，敬业、执着、拼搏。

一、公司简介
谷川联行有限公司成立于2009年，注册资本一亿元人民币，是专注于政府及工业、商业地产招商领域的专业服务公司，致力于创建区域经济发展新动力，推进产业导入、运营、发展的行政市场化、产业化，为社会经济发展贡献新能量，是中国招商行业的领导者。谷川联行拥有遍及全国的服务网络，在北京、上海、广州、深圳、南京、杭州、青岛、济南、厦门、漳州、霍尔果斯等多个城市设有公司机构，即将布局武汉、成都、重庆、西安、香港等地。
截至2017年6月底，线下团队为十万多家企业提供选址及投资咨询服务，成功落地2千余家，协助招商引资落地项目实际到位资金超过600亿元人民币，引进总部经济项目已产生税收超50亿元，管理或提供外包服务的工业、商业物业总面积超过1000万平米。
谷川联行作为全国招商解决方案供应商，秉承“为商所想、为商所用、为商服务”的宗旨，打造全产业链的服务平台，帮助企业科学选址，高效发展；协助政府发展产业，优化环境。最终实现技术、信息和服务的融合，将我们的服务覆盖到全球每一个城市。
二、企业文化
1）愿景：打造全产业链的服务平台，帮助企业科学选址，高效发展；协助政府发展产业，优化环境。最终实现技术、信息和服务的融合，将我们的服务覆盖到全球每一个城市。
2）价值观：创新、执行、世范、共进。
三、薪资福利
1）作为招商行业标杆，具有市场竞争力的薪酬：高额业绩奖励，每年两次晋升、调薪机会；
2）高大上的办公环境：地标建筑写字楼+无限量软饮零食供应
3）每月丰富的团建活动；
4）餐费补贴、防暑降温补贴；
四、培训发展
谷川联行重视人才，在谷川，"没有天花板的舞台"是给予员工最好的支持，不受限的成长空间，鼓励员工与公司共同成长。根据员工入司不同阶段，量身定制系统性培训：
1）岗前：新员工雏鹰计划
2）岗中：导师制培养+衔接训（谷川大学线上资源）
3）职业发展：专家发展路线+管理发展路线（管理晋升培训）