岗位职责： 1．根据公司发展战略，组织制定短．中．长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；2建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘．培训．绩效．薪酬及员工发展等；）3．全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理．指导．培训及评估；4．定期向高层决策者提供有关人力资源战略．组织建设．行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；5．加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构．人员结构和工资福利待遇；6．负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；7．负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；8．及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；9．规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度。职位要求：1．人力资源管理或相关专业，本科及以上学历；2．五年以上相关工作经验优先考虑；3．对力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作4．具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；5．熟悉国家．地区相关方面的法律法规及政策；6．具有战略．策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；7．具备较强的计划性和实施执行的能力。

“汇聚能量，执着进取”---中材科技（苏州）有限公司，一家专业从事高压复合气瓶的高新技术企业，由中材科技股份有限公司与北京玻钢院复合材料有限公司于2004年10月26日共同发起设立，注册资金18,000万元。　　
公司提倡“以人为本”的管理理念，坚持“规范、精细、执着、高效”的企业文化，为员工创造相互关心、相互尊重、共同发展的工作环境。恪守以客户需求为先，以股东利益为重，不断提升企业价值为已任的工作理念。公司凭借先进生产设备，先进的生产工艺，雄厚技术力量，以及一支高素质的专业技术团队和多项专利及专有技术，并结合投资方40多年复合气瓶研发、生产经验，正努力成为该行业国际国内的领头羊，并最终成为综合竞争力全球第一的新型高压气瓶的全球供应商，创建国际知名品牌---sinoma。
目前公司主要产品为铝内胆碳纤维全缠绕气瓶、钢内胆碳/玻璃纤维环缠车用气瓶及钢质无缝气瓶，年生产能力15万只，产品符合国际相关标准。公司现已形成具有市场竞争力的系列产品群，并成功销往中东、欧洲以及东南亚地区，市场占有率逐年提高，企业行业地位领先，经济效益和社会效益显著。