岗位职责:1.深入了解公司战略和业务发展，为公司提供人才战略层面的建设意见；2.开拓和维护各资深人员招聘渠道,承接公司高级人才引入（如：新团队引入，制作人、主策、部门总监等高端人才招聘）；3.持续不断的维护业务团队的凝聚力；基于此配合创始人完善绩效考核制度和企业文化。4.辅助创始人处理部分综合管理工作。任职资格:1、本科及以上学历，招聘经验丰富，至少3年以上游戏行业招聘经验；2.对游戏的运作开发有较深理解，对游戏行业变化及人才市场动态敏感度强；3.熟悉hr各模块，有一定的统筹规划能力；4.亲和力好，语言沟通技巧高。5.主观能动力好，深入接触业务团队，与团队共同发展。

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