职责描述：1.负责公司人力资源日常基础工作，包括员工入职、离职、劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；2.负责供应商对接，参与服务方案的制定，有效监控服务质量。3.参与HR信息化建设，招聘需求收集和流程标准化。4.参与公司政策的更新发布，根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策。5.参与日常人员建设，定期输出人员盘点报表。6.独立完成员工关系服务，完善内部沟通渠道，积极主动解决员工问题。7.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。8.领导交办的其他事宜。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先；2.熟悉国家及本地劳动法律法规，具备社保福利人事实务操作经验者优先；3.3~5年以上相关人事工作经验，拥有中大型企业干部管理、人才发展、组织发展相关工作经验优先；4.熟练使用办公软件，PPT，EXCEL等，具备优秀的文字功底；5.具备较强的学习能力、沟通能力、逻辑思维能力、时间意识、团队合作意识；6.个性活泼，积极主动，有责任心，正直；执行能力强，抗压性强；

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