业务伙伴支持•深入对接业务体系/部门，及时了解和掌握业务动态，紧密沟通业务负责人，提供针对性的HR解决方案，推动人力资源管理与业务目标的深度融合。人力资源核心工作开展：•负责业务部门人员招聘、培训发展、绩效管理、人才盘点及关键人才保留工作，确保关键岗位和人才队伍的稳定与成长。跨部门协作与落地•协同COE（人力资源专家中心）推进人力资源标准化方案的落地实施，确保人力资源项目和政策在业务部门的有效执行。指导区域HRBP团队的工作，提供专业支持，推动业务区域人力资源管理能力的提升。战略与项目支持•参与公司人力资源战略与政策的实施，关注组织发展与人才发展，为关键岗位的继任者计划提供支持。通过人效分析与数据洞察，优化部门的人力资源配置，提出改善建议，助力业务高效发展。能力要求工作经验：1.制造行业背景：备制造企业人力综合模块的经验，尤其是对新能源、电气、储能等领域招聘有深入了解。2.有外企背景较好，英语口语可以日常沟通；业务了解范围：1.人力资源全模块管理经验：包括招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织发展等模块，具备系统化和战略化的管理思维。2.劳动法律法规熟悉度：熟知中国和国际劳动法，能够应对跨国运营的劳动合同、薪酬、税收和劳动纠纷。3.变革管理与企业文化塑造：擅长推动组织变革，能根据公司业务转型和扩展战略调整人力资源政策，并塑造和维护企业文化。

欧伏电气股份有限公司是一家为全球客户提供电气和环境控制产品及解决方案的高新技术企业，致力于成为一家提供前沿的产品、解决方案和服务的供应商。公司于2007年在燕郊成立，2014年在全国中小企业股份转让系统（新三板）挂牌（股票代码：831564）。随着公司的不断发展壮大，确立了以燕郊高新区的总部为中心辐射全国的产业布局，打造了河北燕郊、江苏靖江南北方生产基地，建立了以北京、上海（筹建中）为中心的华北华东地区研发机构和销售网络。公司拥有风电环控、机房温控、机柜温控、配电、电力电子、电源、精密钣金等多条产品线，市场涵盖新能源风电、储能、电动汽车换电站、电信、数据中心等领域，具有自主研发、JDM、OEM 三种业务模式。其相关领域产品分别通过欧盟“CE”、北美“ETL”、中国“CCC”等产品质量安全认证。公司为世界 500 强和行业龙头企业提供长期稳定的产品和服务，产品销往全国并出口全球多个国家及地区。