职位描述：岗位定位：作为事业群人力资源战略与业务落地的核心专家，统筹设计前瞻性人力资源解决方案，驱动组织效能提升与人才战略落地，支撑智能软件业务高速发展。1. 战略规划与组织能力建设​战略解码：深度理解智能软件业务战略（如AI、大数据、云计算等领域），制定与之匹配的人力资源战略规划，明确人才密度、组织能力与文化价值观目标。​组织诊断：定期评估事业群组织架构、流程效率与人才结构，识别瓶颈并提出优化方案（如敏捷团队组建、跨部门协作机制设计）。​文化落地：主导事业群文化价值观落地项目（如创新文化、工程师文化），设计文化宣贯活动与激励机制，提升员工归属感与凝聚力。​2. 创新人力资源项目设计​项目立项：自主设计并推动高价值HR项目（如AI人才画像体系、技术人才梯队加速计划、OKR与绩效管理融合试点），确保项目与业务痛点强关联。​资源整合：联动外部技术资源（如AI培训平台、行业专家网络），引入前沿工具（如人才测评系统、数据分析模型），提升项目专业性与落地效果。​试点与推广：选择标杆团队进行项目试点，验证可行性后向全事业群推广，形成标准化操作手册及案例库59。​3. 专业领域深度支持​人才发展：设计技术人才发展路径（如研发序列职级体系、专家委员会运作机制），搭建内部技术导师制与跨项目轮岗计划。主导高潜人才识别与培养项目（如“明日之星”计划），结合业务需求定制领导力发展方案。​效能提升：构建人力资源效能仪表盘（如人均产能、项目人效比），通过数据驱动决策优化资源配置。推动智能化HR工具落地（如AI面试官、自动化薪酬系统），减少事务性工作占比。​4. 跨部门协同与变革管理​高层对话：参与事业群战略会议，为业务负责人提供人力资源视角的专业建议（如组织架构调整、并购整合中的人才保留策略）。​变革推动：主导组织变革项目（如敏捷转型、业务线拆分），设计过渡期沟通方案与风险预案，确保平稳过渡职位要求：1. 教育背景本科及以上学历，人力资源管理、心理学、计算机科学或相关专业优先。​2. 工作经验8年以上人力资源工作经验，其中至少3年互联网/智能软件行业COE或HRBP经验，有从0到1搭建人力资源体系经验者优先。​3. 专业技能​硬技能：精通战略规划、组织设计、人才发展等专业方法论（如6D法则、合益岗位评估）。熟练使用数据分析工具（加分）。​软技能：强商业敏感度，能快速理解技术业务逻辑（如敏捷开发、产品迭代周期）。出色项目管理能力（PMP认证优先），可同时推进3个以上跨部门项目。​4. 素质要求创新思维：对AI、大数据等技术趋势有深刻洞察，能将技术应用于人力资源场景。

中科创达软件股份有限公司是智能终端平台技术提供商。目标市场包括智能手机、平板电脑、车载终端、移动安全操作系统、智能硬件/物联网以及企业/行业移动信息化。 公司旨在通过提供技术，产品与服务，帮助OEM厂商增加产品差异性和加速产品上市。作为移动操作系统领域的专家，中科创达已经与移动供应产业链里的企业建立了紧密的合作关系。在产业链中具有独特的垂直整合优势，涵盖从芯片厂商, OEM厂商,硬件设计商，到运营商和应用开发公司等广泛的业界生态系统。为客户提供全球的智能终端软硬件解决方案。 中科创达软件股份有限公司总部位于北京，还设立了7个研发中心，分别位于北京、南京、成都、杭州、西安、沈阳、大连；7个技术支持中心，包括美国硅谷、日本东京、韩国首尔、台北、香港、上海、深圳。 目前，中科创达拥有一支对操作系统技术有深入理解的超过两千人的国际化团队，建成了覆盖全球移动互联网最活跃地区的销售和服务网络，能够为全球客户提供基于英、日、韩等十余种语言、覆盖二十余个国家和地区的产品和服务。我们使用飞书等效率软件办公，崇尚高效、创新