职位描述
【岗位职责】：1）组织制定人力资源战略规划，定期组织收集有关人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；2）制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册、岗位说明书与定岗定编工作等规章制度；3）重点推进公司绩效考核制度，推进绩效实施以及考核，组织人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；4）进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷，负责公司员工入职、异动、离职流程管理，包括手续办理、在岗跟踪、转正面谈、升迁跟踪、离职管理和谈判等；5）不断优化HR流程和机制建设，提升整体员工敬业度；6）公司行政类工作，对接上级公司相关部门，完成资料上报以及沟通衔接工作。制定相关行政规章制度，监督实施，对行政下属进行有效管理；7）负责公司后勤管理（公司水电维修、清洁卫生、办公用品采买等）；【任职要求】： 1）本科及以上学历，3年及以上同等岗位经验，有团队管理经验；2）熟悉劳动法、社保公积金政策以及人事全流程操作；3）熟练应用各类办公软件及钉钉、企微等日常管理工具；3）具有责任心，执行力和逻辑能力强，计划性较强，有出色的沟通协调和解决问题的能力；4）能深入业务一线，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询。
