岗位职责1. 招聘战略规划与执行根据公司业务发展战略，制定并执行招聘战略计划，确保招聘工作与业务目标高度契合，为公司业务的快速扩张提供充足的人才支持。深入了解业务部门的组织架构和人才需求，与部门负责人密切合作，制定精准的招聘需求分析，明确岗位职责、任职资格和胜任能力模型，确保招聘到的人员能够快速融入团队并创造价值。2. 招聘流程优化与效率提升 搭建海外招聘流程并持续进行全面评估和优化，简化不必要的环节，提高招聘流程的效率和透明度，确保候选人能够获得良好的应聘体验，同时缩短招聘周期，提高招聘效率。建立招聘数据监控体系，定期收集和分析招聘数据，如招聘渠道效果、招聘周期、候选人来源、录用率等，通过数据驱动的方式，持续改进招聘流程和策略为，公司决策提供有力的数据支持。3. 团队管理与领导力发展负责招聘团队的日常管理和领导工作，包括团队成员的招聘、培训、绩效评估、职业发展规划等。4. 国际化招聘与人才储备结合公司国际化发展战略，制定并实施国际化招聘策略，积极拓展海外人才招聘渠道，吸引和引进具有国际化背景和经验的人才、海外本土人才，为公司的国际化业务拓展提供人才保障。任职要求10年以上招聘工作经验，其中至少3年以上招聘团队管理经验；具备零售行业经验；具有国际化招聘经验者优先，熟悉海外人才市场和招聘渠道，能够独立开展国际化招聘工作，吸引和引进具有国际化背景和经验的人才；可以外派或者海外出差；国内Base工作城市可议；

美团是一家科技零售公司。美团以“零售+科技”的战略践行“帮大家吃得更好，生活更好”的公司使命。自2010年3月成立以来，美团持续推动服务零售和商品零售在需求侧和供给侧的数字化升级，和广大合作伙伴一起努力为消费者提供品质服务。2018年9月20日，美团在港交所挂牌上市。美团始终以客户为中心，不断加大在新技术上的研发投入。美团会和大家一起努力，更好承担社会责任，更多创造社会价值。