工作地点:北京市 | 所属部门:人力资源部 |
职位类别:其他人力资源 | 招聘人数:1 人 |
汇报对象:人力总监 |
工作地点:北京市 | 所属部门:人力资源部 |
职位类别:其他人力资源 | 招聘人数:1 人 |
汇报对象:人力总监 |
工作职责:
1、贴近业务,深入理解业务发展及组织现状,评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求,协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作,全方位提供专业性建议方案并推动实施;
2、推动公司人力资源政策、制度、重点项目和各项人才管理活动在所支持业务单元的落地与实施,并对实施效果进行反馈与改进;
3、关注人才梯队建设,建立高潜员工、管理干部的内部培养机制,为业务发展提供人才发展建议和方案;
4、帮助管理者有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合、员工关系等,帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;
5、建立沟通渠道,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象;
6、负责企业文化在业务团队中的宣贯与建设。
任职要求:
1、本科以上学历,5年以上HR工作经验,HRBP经验更优
2、有良好的沟通能力和组织协调能力,有责任心,积极主动;
3、有很好的项目管理能力,能推动项目的有效落地;
5、有较强的业务解码能力,能快速理解业务的核心价值、运作模式、发展方向、需求和痛点,并根据业务实际情况提供必要的支持;
学历要求:本科 | 工作经验:3-5年 |
年龄要求:不限 | 性别要求:不限 |
语言要求:普通话 | 专业要求:不限 |
公司性质:其它 | 公司规模:100-499人 |
所属行业:医疗设备/器械 |
海杰亚