职责描述：
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各业务、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编、缺编情况；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道满足公司的人才需求；
5、对初试、复试考官进行面试培训；
6、执行招聘、甄选、面试、推选、沟通、安置工作；
7、进行聘前测试和简历甄选工作；
8、根据特殊需要组织大型招聘面试工作；
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
11、负责对各区域人力资源部招聘工作进行考核，适时提出工作合理化改进建议。

任职要求：
1、大专及以上学历；
2、有3年以上招聘工作经验；
3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；
4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实战经验；
5、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
6、具备很强的责任感与事业心，较高的敏感度及一定的判断能力；具有良好的职业道德，善于沟通与协调良好的团队合作意识；
7、深入了解企业文化及业务知识，热爱认同公司企业文化。

医星医疗集团成立于2001年，注册资金1001万元，总部位于湖北武汉，是一家集医疗、教育、科技、服务、金融为一体的综合性高科技民营企业。
集团公司主营业务：医疗设备整体管理服务，医大大人力资源综合服务、医疗器械经营三大版块。
医疗器械涵盖种类有：MRI系列、CT系列、普放CR/DR系列、超声影像系列、检验设备系列、呼吸麻醉机系列、内窥镜系列、生命支持系列、血液透析机系列、基础医疗器械系列等；并提供检验试剂、各类配件耗材。
医星医疗将继续坚持“以客户为中心”的服务原则，运用大数据、云计算等技术为医院设备管理实现数字化升级，为客户打造专业性订制化的服务。