工作职责
1 完善院线系统的绩效评估体系，开发绩效考核工具；
2 进行院线及影城现场绩效考评，汇总处理考核结果；
3 初审并汇总下属影城上报人事调整材料，起草人力资源相关文件；
4 监督、指导影城考核实务工作开展；
5 综合分析各种绩效考核数据，提出提高团队凝聚力和员工满意度的合理化建议；
6 组织实施第三方满意度调查；
7 完善院线组织系统及岗位职责；
8 完成领导随时交办的各项工作。
任职条件
1 人力资源、管理或相关专业本科以上学历，3年以上人力资源考核工作经验
2 对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源管理绩效管理模块均有较深入的认识；
3 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础

万达电影股份有限公司（002739.SZ）成立于2005年，隶属于万达集团。2016年公司实现票房76亿元,观影人次1.84亿人次，占全国13.6%的票房份额，连续八年票房收入、市场份额、观影人次稳居国内前茅。截至2017年9月30日，公司拥有已开业影城478家，银幕总数4211块。　　
2015年1月22日，万达电影在深圳证券交易所中小企业板块挂牌上市，成为首家登陆A股的院线公司。2016年1月1日起，万达电影正式成为深证成份指数、中小板指数、深证100指数三大样本股指数。
万达电影立足于“一切以观众的观影价值和观影体验为核心“的经营理念，坚持高标准的设计建造理念、高配置的电影放映技术、高品质的标准化服务，为超过9000万的“万影迷”打造理想的观影场景，打造全球领先的电影生活生态圈。