岗位职责：
1.根据公司发展战略及人力资源发展战略，搭建公司、事业部及项目绩效薪酬及福利体系；
2.建立健全公司薪酬绩效管理制度及福利计划，组织实施、评估并完善；
3.负责分析市场薪酬数据，根据公司业务发展需求及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
4.负责统筹公司各项绩效考核、薪酬核算及基础数据分析工作；
5.负责定期开展公司绩效管理及薪酬数据方面的分析工作，编写相关分析报告，为上级决策提供依据；
6.负责绩效及薪酬福利制度的内部宣贯。

任职资格：
1.统招本科及以上学历；
2.10年大型企业人力资源管理相关工作经验，其中至少5年以上薪酬绩效管理经验，互联网企业经验优先；
3.对绩效管理和薪酬管理体系有深入了解并有丰富的绩效薪酬实战经验；
4.熟悉绩效流程与评价方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
5.系统化思维，优秀的数据分析能力，文字报告能力，项目管理能力和沟通表达能力，抗压力强。

金财互联数据服务有限公司旗下专注于互联网财税服务领域，是全国电子税局和企业财税服务的领先者，广东省战略新兴产业百强骨干企业，国家规划布局内重点软件企业，被广州市政府授予优秀民营企业称号。
旗下主体方欣科技方欣科技中标承建了国家金税三期工程的纳税服务平台系统，充分运用互联网思维，引入云计算技术为千万家中小企业提供财税增值服务，整合社会服务资源，打造财税大数据、互联网金融服务生态圈。
作为国内知名的软件企业，方欣科技连续十一年成为国家规划布局内重点软件企业，连续两年成为广东省战略新兴产业100强骨干企业，拥有企业博士后工作站，全国成立了16家分、子公司，总部位于广州，研发基地分布于广州、北京、西安、成都，服务网络覆盖全国。
从1998年成立至今，方欣人一直以受人尊敬的现代信息服务企业为愿景，为引领中国互联网财税服务而努力。