岗位职责：

一、确定目标，制定计划及预算：
1、根据集团发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划；
2、指导和协助各下属公司制定人力资源年度计划，并对其计划内容进行审定；依据年度计划合理控制人员编制和人力成本；
3、负责合理配置工作岗位，做好公司各部门人员的定编工作，根据部门人员需求状况，提出内部人员调配方案；
4、负责集团总部各级人员及项目公司高管人员的招聘、选拔和管理；
5、拟订、解释及推行行政、人事管理制度及流程，并确保其有效实施；
6、根据公司整体费用预算情况，制定办公、行政费用预算及计划，并进行控制管理；
7、分解公司年度总体经营计划，监督各项目公司计划执行情况并进行考核；
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，依据员工绩效评估结果，调整员工岗位级别及工资级别
9、制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系
10、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；制定公司福利政策，办理社会保障福利及基础的人事工作管理，档案、合同、用工手续等；
11、加强行政服务与支持功能，为公司发展提供后勤保证；
12、组织实施各类团队活动，活跃工作气氛，激励员工士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保公司目标的达成。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业；
2、8年以上人事行政管理工作经验，五年以上金融行业同岗位经验；
3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
7、具有解决复杂问题及内部冲突的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
9、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

深圳市优品未来科技有限公司成立于2014年，致力于为客户提供世界领先的信息技术、研发和业务流程外包服务。公司具备端到端“软件+服务”的综合业务能力，为企业提供软件外包、APP开发、智能硬件开发、020平台开发、政企信息化系统、大数据解决方案等。