职责描述：
1、依绩效考核制度，实施绩效考核流程
2、收集整理各部门考核数据，计算部门、个人绩效考核结果，对绩效数据应有一定的分析能力，并建立绩效档案
3、准确理解绩效与人力资源各模块之间的关系，推动绩效考核结果的应用
4、处理被考核者投诉、复议申请并组织相关工作
任职要求：
1、本科学历，从事绩效管理或薪酬管理模块工作一年及以上，优秀的人力资源管理专业应届生亦可
2、具备绝对细致严谨的工作习惯，具备数据统计和分析报告撰写的能力
3、熟练应用Excel、PPT等常用办公软件
4、性格稳重，有主动沟通的意愿和积极性；责任心和协作性较强

苏州朗高电机有限公司成立于于2006年12月，坐落于美丽的太湖之滨苏州市吴中区胥口镇, 主要从事异步特种电机及永磁同步（伺服）电机的研发与制造，现已成为新能源汽车、风力发电、轨道交通等领域具有主要影响力的大中型特种电机制造企业之一。

公司注册资本16800万元，是国家高新技术企业，现有员工500余人，其中研发、工程技术人员80余人，在苏州、广州、北京三地设立了研发中心，在全国十多个省市建立了办事处，2016年销售收入近6亿元人民币。

公司身处极具成长空间的国家战略新兴行业，因为发展迅速，也为人才在企业的发展提供了极佳的成长通道。为了进一步满足在新能源汽车行业快速发展的机遇，公司总投资22000万元建立的新能源汽车电机制造工厂一期项目已经开始建设，公司的发展目标是：到2020年实现销售收入15亿元，并实现主板上市的目标。

多年来，公司秉承为忠诚者建立归宿感、为有能者提供施展平台、为创造者提供价值分享的文化理念，从而吸引了全国各地的优秀人才加盟，员工队伍有着极强的凝聚力。

欢迎有志之士加盟，共创朗高电机的美好未来，也让自己的明天更加美好！