职责描述：
1、根据事业部发展战略，负责事业部人力资源配置的发展规划与实施计划；
2、建立与维护事业部招聘、培训、人才发展管理体系；
3、建立和优化职级管理体系及职业发展通道；
4、建立和推广关键岗位能力素质模型、任职资格、人才评估与测评系统；
5、建立和推广核心人才评估与培养体系；
6、统筹培训工作的开展，制定与实施培训计划；
7、关键岗位人员招聘管理；
8、建设与维护通用招聘渠道；
9、建立与推广品牌形象与公司文化；
10、策划与组织事业部内员工活动、沟通活动；
11、支持各分子公司的组织架构变革、职能对标和岗位设置；
12、支持和监督分子公司的招聘、培训、人才发展管理
任职要求：
1、本科及以上学历，心理学、人力资源、企业管理等管理类相关专业优先；
2、5年以上工作经验，3年以上大中型企业或集团公司总部招聘培训或人才发展或组织发展工作经历；
3、具备优秀的沟通能力、策划能力和执行力，良好的团队合作精神，抗压能力强；
4、具备战略人力资源管理知识体系，有战略策划与战略管理经验者优先。

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