基本信息
工作地点:北京市 | 所属部门:人力资源中心 |
职位类别:人力资源总监 | 招聘人数:1 人 |
汇报对象:总经理 |
工作地点:北京市 | 所属部门:人力资源中心 |
职位类别:人力资源总监 | 招聘人数:1 人 |
汇报对象:总经理 |
上市公司
1.全面负责制定并实施公司人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标,为公司的快速扩张提供人力资源支持;
2.负责公司及其子公司的组织结构重设与规划,建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程,并指导各子公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动;
3.负责构建全公司的系统人力成本总额控制与分析模型,组织编制各子公司的年度人力资源成本预算及控制计划、监督指导各子公司的人力成本控制工作;
4.负责建立与完善符合公司文化的绩效考核或评估体系,建立后备干部人才信息库;
5.负责优化组织运行效率(包括组织结构及授权管理)、优化核心团队能力和引进适合的高级管理人才;
任职资格:
1.重点院校本科以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;中英文沟通流利;
2.10年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验,具有高端人才招聘经验者优先考虑;
学历要求:本科 | 工作经验:5-10年 |
年龄要求:不限 | 性别要求:不限 |
语言要求:普通话 | 专业要求:不限 |
公司性质:其它 | 公司规模:20-99人 |
所属行业:专业服务/财会/法律 |
高端人才寻访、管理咨询