Job Description
岗位说明书
Job Title 职位名称 : 人力资源主管/经理
Department 部门 : 人力资源部
Unit/Function 单位/职能 : 招聘/员工关系
Reports to 汇报对象 : 总裁/合伙人
Location 工作地点 : 上海

Job Purpose岗位目的
Define precisely why the job exists (in 2-3 sentences).
用2至3句话概括说明岗位存在的必要性。

从人力资源的角度支持公司正常运作，确保人员招募的有效性和及时性。协助处理好员工关系营造良好的工作环境。
Key Responsibilities主要职责
Describe the key outputs of the job must be achieved in order to fulfill the overall purpose of the job.
描述满足岗位总体目标的主要工作职责。

Key Accountabilities
工作模块Key Activities
工作内容
招聘
§ 时刻了解公司的业务发展需求，协助公司管理层制定人员/部门框架；
§ 根据公司人力发展规划，协助制定招聘管理制度、流程及相关标准；
§ 根据公司的业务需求招聘员工，确保人员招聘的有效性及准确性；
§ 根据招聘计划及公司的用人要求，组织各岗位缺编人员的招聘工作，及时满足各部门的用人要求
建立全面的内外人才供应渠道，保证人才供应链畅通，为公司人才需求提供保证，并能满足公司用人要求；
§ 建立完善招聘筛选，形成结构化面试，选拔适合公司发展的各类人才；
§ 实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
§ 针对现有员工的替补招聘，做到提前预知，并提前沟通干预，控制好员工的离职率；
§ 建立关键岗位后备人才选拔方案和人才储备制度、流程，保证用人需求；
§ 负责新员工入职的企业介绍及相关制度培训；
员工关系§ 负责员工入职指引工作，及时关注新员工的岗位适应及试用期情况；
§ 主动了解关心员工的工作状态，发现问题，及时沟通，并提出解决反案；
§ 协助管理层营造良好的工作氛围和环境；
§ 针对员工提出关于人事，薪资福利的问题给予专业的回答；
§ 负责劳动仲裁等事务；
其它§ 完成上司需要的人事报告；
§ 协助行政完成工作，例如团队活动/团队建设活动；
§ 完成其它被分配的工作；
Requirements要求

Describe the technical and professional competencies required to perform the job (e.g. education, qualifications, personal attributes, communication/language skills, computer skills etc.). 描述执行岗位需具备的技术和专业方面的要求（如：教育、学历、个人素质、沟通技巧、语言技能及计算机技能等）。

Industry
行业要求设计/房地产行业经验优先；

Education and Certification Requirements
教育及证书要求· 专科以上学历；
· 人力资源等管理类专业优先考虑；
Job Specific Technical Requirements
相关职业技术要求· 熟悉人事政策，尤其对于招聘、员工关系，绩效考核 有两年以上熟练操作经验；
· 对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；
Necessary Knowledge and Experience to be able to do the job
必要知识及经验要求· 至少5年以上工作经验;
· 亲和力强，形象良好，有良好的沟通能力，有责任感及团队合作精神;
· 沟通力强，能协调好团队关系；执行力强，有较强的时间管理能力；
· 思维缜密，逻辑性强；
· 抗压力强，面对困难与不利能主动寻找解决办法；
· 熟悉OFFICE办公软件运用；

Focus Cultivates Professional 专注，所以专业
Sharing Brings Growth 共享，所以成长

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