岗位职责：
1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案；
2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；
3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库；
4、讲授培训课程，解答疑难问题等；
5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果；
6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。
任职要求：
1、有企业管理、人力资源、销售管理相关经验，专科以上学历；
2、普通话标准，形象端庄，两年以上销售团队授课经验；
3、熟悉销售业务，能熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；
4、热爱培训，富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷；

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