职责描述：
1、根据公司战略和人力资源管理规划，吸收先进考核经验与考核理念，不断完善公司绩效考核制度；
2、组织推进绩效考核工作，并完成绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
3、组织实施公司季度、年度绩效考核工作，对考核评价结果进行统计分析，形成绩效考核报告；
4、组织反馈绩效考核结果，指导绩效考核面谈，负责考核申诉的协调、处理工作；
5、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为人资决策提供数据支持。

任职要求：
1、全日制大学本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等专业优先；
2、三年及以上证券、基金、银行等金融行业绩效管理工作经验；
3、具有证券从业资格，熟练使用Office办公软件，良好的人际沟通、表达与分析判断能力。

开源证券股份有限公司成立于2001年，总部位于陕西省西安市。公司历经增资扩股，股份制改造，坚定不移的走市场化道路，坚持不懈推进“人才领先，创新为魂”发展战略，实现了持续、快速、健康发展。2015年4月30日，成为第3家新三板挂牌券商（证券简称：开源证券，证券代码：832396）。公司注册资本178998.3万元，目前在全国范围内拥有67家分支机构，完成了证券、基金、期货、私募股权投资等多业态金融控股布局，成为具备全业务牌照的综合性、创新型新锐券商。

　　公司的经营范围为：证券经纪；证券投资咨询；与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问；证券承销与保荐；证券自营；证券资产管理；融资融券；证券投资基金销售；为期货公司提供中间介绍业务；代销金融产品。