1.参与公司薪酬管理体系、制度、流程的制定；
2.负责薪酬福利专题项目或专题方案的推动和执行；
3.参与集团年度人工成本与预算管理及考核监控；
4.参与海外薪酬福利体系及制度的建设工作；
5.针对集团现有薪酬管理体系和流程提出合理的完善改进建议；
6.参与制定年度薪酬调整、奖金分配等激励方案；
7.支持HRBP提供专项方案解决业务部门或子公司的薪酬问题。

河南恒星科技股份有限公司创建于1995年，全国最大的镀锌钢丝、钢绞线生产厂家,河南省最大的子午轮胎用钢帘线生产厂家，国内A股上市公司（证券代码：002132），下辖5个全资子公司和2个控股子（孙）公司，现有职工3200余人。2015年公司总资产28亿元，实现销售收入17.4亿元，创利税1.5亿元。公司先后被授予 “河南省优秀民营企业”、“河南省百高企业”、“中国民营500强”，公司“恒星”牌系列产品先后被评为“中国驰名商标”、“国家免检产品”、“河南省名牌产品”等多项荣誉称号。
公司主要生产子午轮胎用钢帘线、胶管钢丝、超精细钢丝、镀锌及合金镀层钢丝、钢绞线、PC钢绞线。产品广泛应用于汽车轮胎、橡胶软管、电力电缆、架空电力线、高速铁路、港口、光伏太阳能用硅晶片切割等行业，隶属于七大战略性新型产业中新材料领域。公司年产特种钢丝制品40多万吨，是国内金属制品行业细分龙头企业。公司钢绞线产品经上海电缆研究所、中国水电物资总公司实地检测，被指定为三峡电力外送、西电东输及特大型工程专用产品，并参与制定了《架空绞线用镀锌钢线》、《橡胶软管增强用钢丝》国家标准。
公司坚持以高新技术、高技术人才为依托，秉承科技领先和企业创新战略，不断增强公司的自主创新及研发能力，提升公司的核心竞争力及市场应变力，全面推进企业转型升级，为实现“百亿恒星”的宏伟目标，打造“百年恒星”奠定坚实的基础。