工作职责：
依照公司人力资源政策在市场有效执行人力资源招募各项政策和流程，确保市场执行与公司政策相一致。
– 定期与各品牌沟通招募需求并制定招募计划；
– 进行渠道效能分析并优化招募渠道
– 通过数据处理，统计分析各品牌、各职位招募效能（招募成功率、招募渠道、招募费用等）；
– 尝试新兴招募渠道的开拓；
–按计划执行招募流程，确保符合工作和公司要求的人员准时到岗担任合适的职位；
– 各城市当地劳动部门关系维护和劳动用工手续办理；
– 各城市各品牌劳动年审跟进，确保顺利通过劳动年审；
– 协调安排新晋人员入职简介，确保简介的及时进行；
– 用创新的方式宣传雇主品牌，维护企业招募微信号

教育程度:
本科及以上学历

经验（其他资质要求）:
– 5年以上招募工作经验，2年以上外资企业相关工作经历
– 有招募项目经验
–耐心细致，性格开朗，善于沟通，抗压能力强
– 有较强的逻辑思维能力及数据分析的能力
– 对新兴招募方式有一定了解和浓厚的钻研兴趣
– 熟悉市场所辖城市的劳动用工政策

百胜中国控股有限公司是中国领先的餐饮公司，致力于让生活更美味。自从1987年第一家餐厅开业以来，百胜中国今天在大陆的足迹遍布所有省市自治区，在1,100多座城镇经营着7,200余家餐厅。
百胜中国是Yum! Brands（纽约证券交易所代码：YUM）子公司，已于2016年11月1日独立上市。从百胜餐饮集团分拆出来之后，我们将在中国市场拥有肯德基、必胜客和塔可钟三个品牌的独家运营和授权经营权，并完全拥有东方既白和小肥羊连锁餐厅。
经过三十年的发展，我们不仅在店面数量，而且在品牌知名度、社交及数字媒体营销和传播、全国供应链管理、产品质量、以及创新方面都已经成为了一家中国领先的餐饮企业。百胜中国约40万的员工是我们发展的支柱，与此同时在百胜积累了长期丰富经验的管理团队也正在继续引领发展活力充沛、直面机遇、和充满欢乐的企业文化。
在包括风靡全球的肯德基原味炸鸡等产品的基础上，我们还不断开发符合当地口味的产品，从而建立起强有力的顾客忠诚度。我们每一个品牌都有其专属产品，很多都是中国本土创新，同时我们也研发出众多独有产品与调味产品，为消费者提供美味便捷并且高品质的食物。通过在中国多年的发展与积累，我们已拥有深厚的消费者知识与忠诚度，各品牌的产品也已成功融入流行文化与消费者的日常生活之中。
我们将通过提高店内就餐体验、增强移动连接、持续开发创新产品、以及不断创造价值，提升为消费者的服务。同时，我们将大力提高品牌相关度、新开店面与提高单店经济效益，进而为股东创造更多价值。随着中国的消费阶层不断扩大，城镇化持续推进，百胜中国对于未来长期的发展充满信心。