区域经理工作内容：
负责帮帮北方市场的开拓；
负责帮帮团队的建设和管理；

区域经理工作要求：
1、有相关O2O行业区域经理一年以上经验的优先；
2、有一线销售经验，以及团队管理经验；

区域经理薪资福利：
年薪20万以上，有股权。
其他福利，互联网公司有的基本都有。

江苏金智教育信息股份有限公司(简称“金智教育”)中国最大的教育信息化服务提供商。
“江苏金智教育信息股份有限公司”是金智集团控股的核心企业。
公司持续专注于教育信息化领域，致力于通过信息技术促进教育公平、有效、健康的发展。公司已经逐步从单纯的IT系统集成商成长为能力全面、业务精通的教育信息化平台与服务提供者，为学校与相关教育机构提供综合的信息化解决方案。
金智教育在高等教育市场占据了绝对领先的市场占有，同时面对不断细分的职业教育、基础教育市场，推出了针对性、差异化的产品和方案。公司已拥有30余项发明专利、科研成果和软件著作权，为500余所学校及教育机构提供了信息化规划与实施服务，形成了覆盖校园网、数据中心、管理信息系统、EAI应用集成、校园ERP、数字化学习、数据应用与决策分析、校园协同服务、校园移动应用等解决方案，引领国内教育信息化建设的潮流。
至2013年底，公司总体业务规模近3亿，员工1000余名；其中本科及以上学历的人员占90%，直接从事研发和工程实施的专业技术人员占总人数的70%以上，团队主要成员在教育行业从业经验超过10年。
公司在北京、上海、广州设立了分公司，在＞十个区域、＞二十个城市建立了营销与服务网络，以遍布全国的服务体系，为用户提供咨询规划、软件开发、应用推广和运维服务等专业化的服务。
金智教育通过多年的探索和管理积淀，构建了“持续提升客户价值”的经营思想，“以客户为中心”的组织架构，“分布式、规模化”的执行体系，以“共赢的合作伙伴联盟”作为支撑，持之以恒的提升自身能力，不断满足用户需求和优化服务质量，从而实现与客户的共同成长和可持续发展，使公司成为中国校园信息化服务的领航者。
· “持续提升客户价值”的经营思想
金智教育将“持续提升客户价值”作为公司经营思想和品牌承诺。作为一家以信息化服务为核心业务的公司，金智教育不仅为不同类型的用户提供与之业务相适应的IT技术方案，更加专注于校园管理流程、业务模式的学习和探索，希望通过辅导学校对IT系统应用的过程，真正实现技术的价值。
· “以客户为中心”的组织架构
金智教育秉承“以人为本，客户至上”的服务理念，构建了以客户为中心、可快速响应的服务体系，实现区域人才从招聘到培养全程本地化的过程实现，以确保团队的稳定性。公司采用以区域为中心、分布式的营销和项目管理机制，“以复用为导向、以个性化需求为驱动的”基本原则下，不仅能够充分在借鉴行业最佳实践、总结自身经验和积累，而且充分尊重用户个性化的培养目标、管理机制，充分响应个性化、复杂的、持续变化的用户需求，充分提升客户价值。
· “分布式、规模化”的执行体系
金智教育以规模化的“研发中心、产品中心、工程中心”实现资源的集中和可持续发展的运营，以利于核心技术体系的长期积累和产品体系的过程控制；同时采用分布式的区域中心管理与二级响应制度，通过灵活的资源调配确保对用户端的快速响应；公司建立了以行业领域专家为核心的梯队式的人力资源培养模式，同时围绕“商务支持、财务管理”等方面建立了完备的支撑保障平台。
· 共赢的合作伙伴联盟
金智教育始终致力于创造和谐共赢的生态环境，通过不断尝试与谙熟校园行业特性，兼具领先产品理念与技术的IT服务商共同推出新的解决方案及拓展教育市场。目前，金智已经与众多软硬件提供商、软件开发商结成了稳定的合作关系，在节能减排、校园一卡通、智慧应用等诸多业务领域有所尝试。
· 覆盖全面的能力建设发展
金智教育始终以学习的心态加强自身在校园业务、技术能力、管理能力方面的积累。同时，金智教育倡导善于学习、分享与复用的工程师文化，并通过协同门户形成可复用的知识库，确保在校园信息化行业长期积累的知识与经验可以被充分、及时地获得与分享，使得员工能够更快速、更准确地找到解决问题的途径。良好的文化氛围大大促进知识在组织范围内流动、以获得更高的经营绩效。