岗位职责：
1、对营业部人员、运作行为进行全面管理,达成公司的业务指标、项目规划及实施；
2、负责分部日常管理工作，处理员工争议、纠纷等问题；
3、负责对分部人员的业务培训，合理分配工作，客观公正地对员工进行考核和奖罚；
4、负责分部大客户维护及协助开发，完成相关理赔谈判工作；
5、负责与区部各职能部门的沟通及协调，反馈各项任务的执行与实施情况。
任职资格：
1、大专及以上学历，具备五年以上专职工作经验，含三年左右管理工作经验；
2、团队建设及沟通协作能力强，具备良好的逻辑分析判断能力，及人际理解力，善于运用办公自 动化软件系统完成数理分析、规划方案等专项工作；
3、谦虚、务实，计划意识好，能主动承担工作压力,责任感强，并能高效、独立制定工作计划并 推动任务实施；
4、有快递、物流行业工作经验者优先。
薪资福利：
1、公司与员工签署正式劳动合同，提供完善的社会保险（五险）；
2、公司提供餐补+带薪年假+社会保险+年终奖；
3、公司提供免费员工生日及各种节日慰问品；
4、法定节假日上班安排调休或支付法定加班工资；
5、公司提供各种法定假期；
6、公司提供一年四季的工作服装；
7、公司提供各种专业的业务培训；
8、公司提供丰富多彩的员工活动。
特别声明：顺丰公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗损失财物。
我们欢迎曾在顺丰任职的员工回家！

1993年，顺丰速运诞生于广东顺德。自成立以来，顺丰始终专注于服务质量的提升，不断满足市场的需求，在中国（含港、澳、台地区）建立了庞大的信息采集、市场开发、物流配送、快件收派等业务机构及服务网络。
与此同时，顺丰积极拓展国际件服务，目前已开通美国、日本、韩国、新加坡、马来西亚、泰国、越南、澳大利亚等国家的快递服务。
截至2014年12月，顺丰已拥有近34万名员工，1.6万多台运输车辆，18架自有全货机及遍布中国大陆、港澳台及海外的12000多个营业网点。
二十一年来，顺丰持续加强基础建设，积极研发和引进具有高科技含量的信息技术与设备，不断提升作业自动化水平，不断优化网络建设，实现了对快件产品流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作，确保了服务质量的稳步提升。
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