岗位职责：
1、制定并完善地区员工绩效管理流程与制度；
2、根据年度经营管理的实际情况和需求，组织实施员工绩效计划的制定，推动员工绩效有效承接组织绩效；
3、推动员工绩效目标分解，促进员工绩效和组织绩效有效结合；
4、根据其他部门绩效管理工作需求，提供专业咨询和建议解决方案；
5、收集考核制度实施问题和效果，进行绩效结果分析，推动绩效问题的改善；
6、根据地区职能和业务发展需要，指导并推广使用绩效管理方法和工具；
7、推动员工绩效管理系统的使用及维护；
8、完成上级交办的其他工作任务；

任职要求：
1、本科及以上学历，企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业；
2、3年以上企业绩效管理工作经验；
3、熟悉KPI或BSC等考核工具并能有效应用，良好的管理推动能力；
4、熟悉计算机及办公软件；
5、身体健康，无职业病，无不良嗜好。

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1993年，顺丰速运诞生于广东顺德。自成立以来，顺丰始终专注于服务质量的提升，不断满足市场的需求，在中国（含港、澳、台地区）建立了庞大的信息采集、市场开发、物流配送、快件收派等业务机构及服务网络。
与此同时，顺丰积极拓展国际件服务，目前已开通美国、日本、韩国、新加坡、马来西亚、泰国、越南、澳大利亚等国家的快递服务。
截至2014年12月，顺丰已拥有近34万名员工，1.6万多台运输车辆，18架自有全货机及遍布中国大陆、港澳台及海外的12000多个营业网点。
二十一年来，顺丰持续加强基础建设，积极研发和引进具有高科技含量的信息技术与设备，不断提升作业自动化水平，不断优化网络建设，实现了对快件产品流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作，确保了服务质量的稳步提升。
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