岗位职责:
● 根据集团人力资源战略与制度，拟定子集团的绩效薪酬管理总体规划；建立与完善子集团绩效薪酬体系、优化薪酬（包含奖励体系与发展体系）、绩效相关制度及工作流程；
● 配合集团进行绩效薪酬政策的宣传解释，推动子集团各单位负责人按要求开展本部门绩效薪酬管理工作；
● 直接负责子集团总部的薪酬绩效各项工作，指导并监督子集团各事业部/区域公司HRBP、薪酬福利经理/主管、绩效经理/主管等相关岗位的薪酬绩效工作。对各单位的薪酬绩效管理进行总体调控，完善相关管理制度、标准以及绩效应用；
● 负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式，组织制定绩效计划、绩效辅导与检视、实施绩效考核与面谈及应用绩效结果；
● 协助集团实施内外部薪酬调查，协助确定符合企业定位的薪酬水平；为子集团保持整体薪酬外部竞争力提供建议，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；
● 上级领导交办的其它工作。
任职资格:
● 30-40岁，统招本科以上学历。经济学、财务学、人力资源及管理专业者优先；
● 500人以上企业，5年以上人力资源薪酬绩效管理工作经验；国际化业务、销售类企业优先；
● 熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
● 具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题能力；
● 具备优秀的英语运用能力。

　　汉能控股集团 成立于1994 年，总部设在北京，员工逾5000 人。在国内多个 省份以及北美、欧洲、亚太等地区设有分支机构，是当今国内规模最大、专业化程 度最高，横跨水电、风电、光伏发电和能源服务的民营清洁能源企业。

　　目前，汉能已建、在建水电项目权益总装机容量超过600 万千瓦, 已建风电总 装机131MW，以太阳能光伏产业为主导，在四川、广东、海南、浙江、山东、江 苏等地投资建设太阳能产业研发制造基地。到2012 年底，汉能控股集团光伏总产 能每年可达3GW（300 万千瓦），将成为全球最大的硅基薄膜光伏企业。汉能在 全球进行电站资源开发，已与新疆、内蒙古、宁夏、江苏、海南、山东、河北等省 区和欧洲等地签订了逾10GW（1000 万千瓦）的太阳能电站建设协议, 成为涵盖 技术研发、高端装备制造、光伏电池生产和光伏电站建设等全产业链整合的高科技 清洁能源企业。

　　目前，汉能控股集团下设九个集团：汉能发电集团、汉能新材料产业集团、 汉能高科技能源产业集团、汉能光伏产业集团、汉能国际光伏发电集团、汉能光伏发电集团、汉能光伏建设集团、汉能减排与服务集团、全球研发中心。

　　汉能控股集团总部坐落于奥林匹克森林公园北园区内的办公区域，总建筑面积约为2.2 万平方米，集团将在总部园区内建设一个占地面积约21 公顷，总装机2MW（2000 千瓦）的光伏建筑一体化基地作为试点。该基地将成为国内最全、最大、科技含量最高的非晶硅薄膜BIPV 发电示范项目之一，不但能够将BIPV 的优势以实实在在的数据进行体现，改变传统能源观念，为大规模推广奠定基础，而且能够带来良好的经济效应和社会效应。