岗位职责：1、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；4、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛 选、录用等；5、制定招聘预算并控制执行；6、分析、评估招聘效果；7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、2年以上人力资源管理经验，3年以上招聘工作经验；3、熟悉招聘流程， 熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。

经营项目：项目投资.短期借贷.投资理财.融资顾问
公司秉承‘合作共赢’的经营理念和“客户至上，诚信经营” 的经营宗旨。通过建立规范的投资操作流程和完善的风险控制体系，对客户负责，形成良好的经营风格，赢得客户和社会的信誉。同时，公司还坚持“专业化，职业化，精英化、精细化”的人才管理理念，吸纳了一支具有金融、管理、法律、财务等经济领域丰富管理经验的精英人才团队，内部机制健全，机构设置合理，管理体制灵活，发展思路明确，具有广阔的发展前景。全体员工本着“服务客户，互惠双赢，共同发展”的职业信念，全力发展投资业务，提供优质的投资服务。公司坚持“立存久远，做大做强”的企业愿景，坚守“诚信、务实、负责”的企业精神，牢记对社会负责、对客户负责、对员工负责、对企业自身负责的企业使命和社会责任，以投资领域的需求为基础，以公司的服务水平和自身实力为保障，让公司快速健康发展。