工作职责：1、全面负责公司人力资源和行政工作；提高公司整体综合管理水平；2、根据公司的情况，组织制定薪酬体系、招聘等人力资源管理并执行相关管理制度及政策的落实；处理公司管理过程中相关细节问题。3、制定和完善人力资源管理制度；塑造、维护、发展和传播企业文化；4，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建立、健全），任职资格： 1，企业行政管理相关专业大专以上学历，年龄在25周岁以上，有大型企业人事管理或本岗位工作经验三年以上， 2，熟悉国家相关劳动及人事的法律，法规，章程方针和政策； 3，具有较强的沟通协调和贯彻执行能力；语言表达、文字书写能力强； 具备良好的团队合作精神，踏实稳重，吃苦耐劳。 没有相关经验的请勿投简历，谢谢配合！

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