基本信息
| 工作地点：深圳市 | 所属部门：HR |
| 职位类别：互联网/网络 | 招聘人数：1 人 |
| 汇报对象：无 |
| 工作地点：深圳市 | 所属部门：HR |
| 职位类别：互联网/网络 | 招聘人数：1 人 |
| 汇报对象：无 |
HR及HR Manager的工作职责1/ 负责公司各部门常规性的人才招聘，及人才储备。形成人才数据库并对人才库保持更新。2/ 建立完整有效的招聘渠道，并与在线招聘网站，猎头顾问等保持沟通合作，提高公司招聘渠道的有效性及人才招聘质量。3/负责公司整体薪酬体系规划,包括公司福利体系的建设,包括但不限于待遇，奖金，年假及员工团队建设所需要的福利等。4/ 除常规工作职责以外，HR及HR部门需与各个部门长沟通协调，并提前了解并规划季度及年度的招聘需求，了解公司未来业务，开发等需求的人才数量及人才要求。形成招聘计划及报表，送总经理批准后执行招聘计划。5/负责员工解聘的沟通协调处理，配合部门经理及主管领导做好解职员工的心里建设，减少摩擦，员工因解职个别有强烈冲突的突发事件及时协调送报总经理协助处理。6/ 协助部分因工作职务需要出国劳务工作的员工的签证，及所需要的人才对接，确保人才的及时到位及需求。
| 学历要求：本科 | 工作经验：1-3年 |
| 年龄要求：3-25岁 | |
| 语言要求：普通话,粤语,英语 | 专业要求：人力资源管理 |
| 公司性质：合资 | 公司规模：20-99人 |
| 所属行业：互联网/电子商务 |
游戏软件开发
