我有个同学小吴，毕了业之后在一家大公司工作，本来自己的能力也不差，在这家公司里用了还不到半年的时间就坐到了部门经理的位置，后来他觉得这家公司没有什么发展前景，已经不能满足他在事业上的野心了，所以他就跳槽到了一家新公司，不仅月薪翻倍，每天工作还没有什么难度，按时...[全文]
对于一份工作，坚持多久跳槽最合适呢？是应该把一份工作至少坚持做满18个月，还是不管自己在这家公司待了多久，一有合适的时机就立刻辞职跳槽呢？ 8个月内跳槽最糟糕 一份工作如果不满8个月就辞职跳槽，这是很糟糕的，除非你能找出非常客观的理...[全文]
在职场中，有点求职者会有这样的想法，企业会通过降低新员工的薪资来平衡通过猎头渠道所产生的费用。 事实并非如此，相比其他招聘渠道，无数的经验证明，通过猎头招聘反倒是最省心、省时、省钱的。 确实，大多数求职者自己一定也能找到工作，但是薪酬其实是...[全文]
1.保持职业发展的连续性 现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。这次是快速消费品行业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。这种跳法，十有八九到最后一事无成，一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。正确的做法是进入职场几年内，...[全文]
迷茫，可能是职场中的通病。一位朋友毕业到现在4年，换了3份工作，目前失业5个月了，很迷茫，一直找不到工作。每一次跳槽都希望可以找到一份轻松又体面，还有高收入的工作，但是却越找越差。后来去一家公司面试，一同竞争的都是刚毕业的应届生，面试官告诉她，她除了工...[全文]
首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。 但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点： 1....[全文]
有人说，再好的夫妻关系，一辈子也曾很多次有过离婚的念头。而职场中，跳槽的念头更是会隔三差五的从脑子里蹦出来。不过，跳槽也不是一件小事，可能会影响到你的职业规划，事业发展顺利与否等等，不得不谨慎行事。那么，究竟什么时候该跳槽呢？ 如果遇到下列几种情况，那么...[全文]
一年之中第二个跳槽季又来了，金九银十，今天是金九第一天，送一个“问题清单”给跳槽和想跳槽的朋友。这些问题不一定直来直去的原样问面试官，但可以通过检查这些问题对职位有个更清楚的理解。 一、公司历史，组织架构是怎样的？ 公司历史自不必多言，是不是一家正...[全文]
如果做一个小调查，看职场人对自己的工作是否满意，恐怕八成的人都会回答不满意吧。工作作为生活中很重要的一部分，却总是有这样那样的问题让职场人去抱怨。轻松的工作赚钱少，赚钱多的工作压力大，还有同事之间相处时的勾心斗角、打压排挤…… L是一名生产线的工人，...[全文]
跳槽对于职场中的人来说并不陌生，无论你是职场中的新人还是老人都会面临跳槽的问题。那跳槽也就意味着我们要去选择一个更好的平台，帮助我们在工作中提升个人能力，以至能有更好的发展空间。那跳槽之前我们应该想清楚哪些问题？怎么样选择跳槽能更有助于我们的工作？今天小编就为...[全文]
当你在一家公司呆久了之后，就会发现很多人想要跳槽，既然选择跳槽，那么一定是找到了更好的职业发展的企业。而这时候如果你的领导跳槽了，又觉得你能力不错，想要带你走，那么其实你也是可以好好考虑。不过，在答应之前，还是要冷静的分析跟着上司跳槽，有哪些优势和劣势？ ...[全文]
一提到跳槽的黄金季节，人们想到的往往是“金三银四”。殊不知每年的7、8月份也是职场人的跳槽时间。对于优秀人才，企业虽然百般不舍，然而天要下雨娘要嫁人，谁能拦得住呢？ 站在职场人的角度，跳槽自然是为了选择更好的环境，谋求更高的待遇，但在跳槽前，有几点一...[全文]
职场跳槽是再普遍不过的现象，随着这种现象的日益频繁和部分名企、大企在引进人才上的大手笔，加上机关事业单位薪资待遇的日趋阳光化、公开化，从机关事业单位这种传统的铁饭碗中跳出，到企业中去谋前程的人，越来越多。 在这种人才跳槽和人才流向中，也包括从事人事工...[全文]
人为什么会选择跳槽？据分析，大部分员工跳槽的原因是对目前所在的环境不满意想要谋求更好的发展空间，而多数人跳槽3次左右才会找到自己满意的工作。 据调查研究表明，目前的职场现状有超七成员工正寻找合适的跳槽机会，伺机而动；13.34%的参与者已拿到offe...[全文]
职场精英选择离开前单位有多方面原因，无论什么原因，作为猎头顾问或者企业负责招聘的HR一定要了解。这些原因可能是你能否推荐或者招到合适人才的关键所在。下面好猎头带我们一起来看看求职者选择跳槽的诸多原因吧。 1.资源分配更公平 案例：候选人小王...[全文]
职场上每天都有人在跳槽，每个人都有自己的跳槽原因，好猎头对当前跳槽现象进行分析，将跳槽的人大致可以分为以下10种类型。 1.被迫辞职型 这种类型是指本人工作能力低下或水平有限，下属不尊重，上司不得意，所在部分或企业管理混乱，如果继续做下去可...[全文]
尽管员工保留通常被视为人员管理的首要问题，但管理者并没有给予这个问题足够的重视。管理人员低估了关键人才流失给企业带来的业绩影响，因而在解决员工流失率问题上表现的兴致缺缺。人力资源专家表示，许多管理者把精力和时间花在了业务上，以确保获得金钱奖励，但并没有深入了解...[全文]
今天好猎头给大家总结6个找工作的误区，助你避开雷区，以免简历石沉大海，心仪的公司职位和自己完美擦肩而过。 误区1：只看职位头衔，不看清岗位要求 之前公司招聘艺术总监的时候，我们曾收到过一堆应聘者的邮件，但是他们的求职信和简历却并没有体现自己...[全文]
有个小伙伴问道： “问大家个问题哈，频繁跳槽会造成什么不好的影响？”小编琢磨了一下，频繁跳槽可能有下列5大不良影响。 1.不利于积累优势 很多工作需要持续的积累，才能建立竞争力。如果你频繁跳来跳去，经常换领域的话，积累往往就没了。...[全文]
跳槽是职场人避不开的话题，但是笔者认为不论是跳槽到大公司，还是转行，我们都必须清楚这样一件事情：这个世界上很少有既轻松又高薪还离家近的工作，薪水高可能要经常加班；平台大可能要经常出差…… 职场人在跳槽时必须考虑清楚一点，是否能够承受跳槽后带来一些影响...[全文]