在公司入职的时候，公司基本上都会与员工强调试用期的重要性，职员们都希望自己的试用期转正可以顺利进行，那么，试用期转正到底历时多久，又该在试用期注意哪些常见的问题和日常处理情况呢？我们一起来看一下。
通常来说，在求职者通过面试进入公司，开始试用期的时候，只要是在试用期表现良好，没有特别明显的差错，试用期满都会顺利的进入公司继续留任。试用期转正也说明了员工拥有在公司内部继续发展的潜力，可以为公司带来更多的资源和利益，职工的一言一行都受到公司的关注，尤其是在试用期转正期间，公司会更加的关注职工的工作能力和态度，对员工的综合素质有一个全面的考量。

根据有关法律，员工的试用期要根据劳动合同来决定，大致为最短为期一个月，最长不得超过半年，这些都是有严格的规定，员工在入职的时候，要注意自己与公司所签订的合同是否符合相关规定，而且使自己的基本利益被保护。

试用期间，员工要把自己良好的一面努力的展现出来，尤其是自己的工作能力和态度不管你在面试的时候表现有多么的突出和优秀，也不能代表日后在公司的长时间的业绩。这个时候，员工要特别注意做事讲究方法，提高效率，自己分内的事情一定要做到最好，尽量使自己手头上一直有工作，不要给老板留下无所事事的不好印象。员工们在公司入职期间，特别是试用期转正的关键时期，这个时候，要特别留意遵守公司的各项规章制度，不能出现任何马虎现象，尽量不要造成任何的差池。

大家都知道，友好的和周围同事相处会给自己的工作带来很大的便利，试用期间，员工的人际关系处理能力也是公司比较在意的，一个人缘好，谦和友爱的人更能获得别人的赏识，得到更多的机遇和机会，也给别人留下很好的印象。

不管怎样，员工在试用期间要踏踏实实的做好自己的工作，避免与别人发生冲突，造成不好的影响，这样，才能使试用期转正顺利进行，给自己的工作事业带来便利，让公司领导放心自己，为以后的大好前途做出更多的努力。试用期述职报告怎么写要包含哪些内容