社保入税后，企业的用工成本至少上升30%，导致公司压力山大，纷纷表示“不到万不得已，绝不招人”。

「社保入税」既有减税政策，又有加大企业负担的政策，这代表着未来我国财税制度和社保制度的发展方向，国家也将对习惯于“不缴少缴”的企业进行全方面监测和打击。

为降低成本，企业开始寻求更有效的用工关系，灵活用工成为企业最受青睐的一种有效方式。

企业和个体之间的关系主要有劳动关系、劳务派遣关系、服务外包关系等。

除劳资关系外，其他三种关系均不需要雇主提供社会保险，这三种关系涵盖了非全日制、实习生、劳务派遣、外包等灵活用工形式。

灵活用工满足了大多数企业对快速、临时性、批量就业的需求，这是互联网经济快速发展的时代。

同时，求职者的就业观念和工作意愿逐渐发生变化，越来越多的年轻人追求工作舒适、满意，更倾向于选择更加自由、灵活的就业方式。

对劳动者来说，随时可根据企业需要，将自己的时间、能力、精力和闲置资源协调起来，灵活地为社会提供服务创造价值。

对企业来说，能迅速以最低成本最快的方式调动社会劳动资源，并向这些自由职业者发放佣金，彼此之间来去自由，没有传统意义上的雇佣关系。

也就是说，企业不必负担这部分自由职业者的社保，降低企业用工成本，有效规避风险。

灵活用工毕竟是一种新型的就业模式，还存在着诸如工资发放难、报税难等不成熟的问题。

工资风险：灵活就业所涉及的自由职业者流动性大，员工队伍庞大，发薪比较困难，加上薪酬周期多变，结算复杂，这对企业来说，简直是一件苦差事。

税收风险：自由职业者和企业之间不会产生严格的劳务关系，企业没有与自由职业者签订劳动合同，因此企业所发放的劳务报酬也不能称为工资，而更像是一种经营收入。

金税三期、国地税合并等一系列税收改革政策的出台，对于各行各业的税务规范，也开始有了更高的要求。

这样做，自由职业者的收入将面临一个要合规纳税的问题。

而且大量的自由职业者又很难做到应企业方税务合规要求，进行开票报税。因此，灵活用工对于企业来说，存在着巨大的税收风险。

针对上述风险，企业寻找能够代发薪酬代发税收的第三方平台解决上述问题，是最有效、最安全的解决方案。

对企业方的优势：平台公司和企业双方签订了服务协议，企业向平台支付劳动报酬，平台为自由职业者代发。