1、切忌所有内容堆在开头

　　●人目板式是简历呈现的第一印象。

　　填写时要根据提示对号入座，分类填写个人信息、求职经历等，切忌全部堆砌在开头一栏胡乱填写。

　　●排版注意段落、分行，要便于阅读。

　　如制作平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。不要密密麻麻写成段描述，以便他人清晰的把握你的思路和内容重点。

　　2、求职无关的内容不要出现在简历上

　　●基础信息:

　　只需介绍求职者的个人信息，如:姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。

　　与求职无关的内容不要出现在简历上，特别不要出现在“基础信息”简历首个版块。

　　●求职意向:

　　如制作平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。不要密密麻麻写成段描述，以便他人清晰的把握你的思路和内容重点。

　　3、工作经历可能是简历成功的关键

　　●工作经历:

　　这是简历部分的核心。工作经历内容的描述，最好采用推荐格式，具体格式如工作时间、公司名称、所任职位。

　　人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验，它是表达个人工作经验和能力的重点，也是整份简历是否成功的关键。所以，要尽量详细描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取得的工作业绩。

　　4、突显你的职业意向和规划

　　●专业技能要具体。

　　如果你是IT人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。

　　●突出重点。

　　如要应聘人力资源相关职位，就得重点描述在人力资源方面的理解、经历和建树，以及本身性格方面与人力资源岗位的匹配。突显你的职业意向和规划，I证明职业潜力。

　　5、邮件标题有讲究

　　●提炼主题关键词忌用“求职”、“应聘”。

　　HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击。就要突出你最具竞争力的优势，提炼关键词。如应聘工程师，要求有5年工作经历而你已有8年，就可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

　　●简历一页即可。

　　简历的最开头，可以用--句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。

　　切勿拖沓冗长，几页的简历很难让HR详细看完，甚至可能错失简历中的重点。

　　6、写简历避免这些

　　●华而不实。

　　●成绩不尽如人意，还没有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证，又没长项。

　　●不懂对症下。

　　●标新立异要慎重。

　　除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好标新立异的方式。

　　如视频简历等形式会耗费HR更多的时间，且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。

　　7、这些简历细节常被忽略

　　●留下多种联系方式。

　　务必填上电话、手机等联络信息，以便招聘单位第一时间与你取得联系，一旦联系方式变化应立即上网更新。

　　●英文简历不要忘。

　　许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，如你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。

　　●常上网更新简历。

　　人事经理一般按照简历的完整程度及更新时间进行筛选。简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。