是不是很多人写简历前，光想着搜集简历模板了？光想着自己这几年的工作经验了？所谓知己知彼，百战百胜。小编根据资深HR和面试官经验，给大家整理了一些简历干货。希望能帮到想要离职的你，正在求职的你和曾经找工作的你。熟悉面试官的喜好和关注点，让你的简历自带光芒，耀眼万丈。那么，面试官的关注点在哪里呢？

　　1．面试官喜欢直观明了的简历

　　这一点在上一次分享中，已经强调过了。千万不要大段文字来阐述自己，更不能简单的复制粘贴来搪塞面试官。要知道，正常是HR进行简历晒选，可能合适的求职者才可能到达面试这一关。而面试官一般都不会提前看你的简历，大多时候都是当场看简历的。因此直观明了便于面试官直接获取简历上的重要信息。

　　2．面试官喜欢意向明确的简历

　　很多求职者在找工作的时候给自己定的求职意向有两三个。这是“鸡蛋不能放在一个篮子里”的求职策略，无可厚非。你可以根据自己的求职意向，单独准备两三个简历版本。但一定不能在同一简历中写两三个求职意向。这在面试官看来，你的求职意向不明确，会认为你没有职业规划，会认为你一旦对这份工作不满意，可能会随时离职换岗。

　　3．面试官喜欢定位清晰的简历

　　有些求职者的简历，让面试官看完，没有留下重点信息，不知道他究竟擅长什么，热爱什么，表达什么。面试官常常看重的是，你的简历是否有重要信息，来表明你是适合他们公司的岗位要求的。所以一定要对自己的简历定位清晰，这在后面会具体说明。

　　4．面试官喜欢逻辑顺畅的简历

　　简历的篇幅有限，求职者应该优先选择含金量高的信息填入，那些工作经验或获奖情况不值一提的，就不必写入简历了。言简意赅，掐中要害，方能吸引面试官的注意，得到面试官的好感。

　　5．面试官喜欢能够量化的简历

　　有些岗位是和数据打交道的，因此可以用量化的形式呈现在简历上。比如文案类岗位，比如你可以写你曾经写的文章总数，每篇文章的字数等等。比如销售岗位，不要写月度销售冠军什么的，可以用月销售量这种量化的数字来打动面试官。