在职场上，很多时候从一些小细节就可以分出胜负，因小纰漏导致最后满盘皆输的，相信不少年轻的职场人都有过亲身经历或切身感受。可以说，那些老板们都不会在意下属是否会拍自己马屁，但几乎都十分看重下属的细节和人品，这三种人，再有本事也很难得到老板重用。
1、无事生非的员工。
有些员工喜欢在工作之余的闲暇时间里关注一些八卦话题，喜欢在同事背后嚼舌根，议论别人的私生活，津津乐道，虽说对工作本身也无伤大雅，但这种背后议论的坏习惯很容易滋生事端，也常常是那些喜欢无事生非的人喜欢干的事情。老板如果亲近此类下属，那可能哪天领导自己的一些私事都会被出卖，所以，这种“长舌”、爱惹事、好事的下属，老板一般都是远离，更不会喜欢这样的员工。
2、工作没效率的员工。
有些下属每天忙忙碌碌，看似非常勤奋用功，对老板的工作要求也服服帖帖，不会有什么抵抗情绪，十分听话。这类员工本应该是比较忠诚又好管理的，但偏偏这类员工当中有些人看着顺从勤快，工作却不出活儿，效率极低，每天磨磨蹭蹭看似很忙，却完成率很低。作为老板，喜欢那些聪明醒目，能够快速解决问题，且决断干脆的人，雷厉风行，只要能高效完成工作，那必定是不可多得的人才。
3、情商低喜欢得罪人的员工。
有些员工工作没毛病，缺就缺在一张嘴上，一张嘴就得罪人，毫不顾忌别人的面子，爱说啥就说啥，口无遮拦。这种低情商的员工，不注意自己与人沟通的表达方式，说话很冲，就算没什么坏心眼，但也会因为情商问题经常把事情办砸。
