人力资源邀请候选人面试，通常是通过电话采访。当然，现在有各种各样的约面试方式，但更多的人用打电话。

　　站在人力资源位置，这通电话的核心是了解候选人的基本情况并传达面试时间。对于求职者来说，这通电话也是一个重要的信息收渠道，以帮助我们安排求职计划。那接到面试电话，该跟人力资源聊些什么呢？

　　第一件事当然是确认公司，是哪家公司向你发出了面试的邀请。

　　两种情况，一个是一家积极投递的公司，另一家没有投递的公司。对于我们主动投递的公司，我们必须在心里有数，当另一方在电话里自报家门就了然于心。否则，如果您收到面试电话，您不记得哪家公司，给人力资源留下个不认真的印象就糟糕了。

　　对于主动找到门的公司来说，我们必须了解更多。您可以简单地询问公司行业，目前公司的发展，并邀请您面试的招聘需求。在这种情况下，有必要了解另一方的基本信息，还要了解它。聊得可以再去面试，免得浪费精力。

　　了解公司后，您必须沟通面试信息。

　　在同意时确认并记住面试时间和面试地点。如果你打算改变，面试时间不方便想改变接近的面试时间，或者你改变主意，不想面试，无论哪种情况，最好跟人力资源电话解释。这是基本礼貌，也是彼此努力的尊重，不要做无故爽约。

　　除了基本的面试信息外，如果你有心，你可以问更多的情况，如：共有几轮面试，是否需要在面试前做书面测试或测试，面试官身份和地位，要去面试是否需要带一张纸质简历，面试对着装有什么要求，去面试时有没有特别要求......只要你愿意，这些都是非常的良好的话题。

　　我们可以简单地谈谈职业生涯状态，目前在工作或站立，下一个面试时间表或沟通的重点是什么。或者，我们可以简单地提出有关您更多关注的问题，甚至如果拿到了offer要不要入职的关键问题。