在面试的时候是每一位踏进职场的人员必须通过的关卡，每一次遇到不同的面试官，被询问的问题也不一样。每一家公司需要的人才都是不同的：他们或许会更加注重求职者的技术能力；或许会注重求职者的工作态度；或许会注重求职者的效率是否够高。

　　总而言之，大部分求职者都会认真了解每一家公司，与自己的能力是否相符再上前面试。同时在进行面试之前，大部分求职者在脑海里也会想好HR大概会问什么样的问题。但是，在日本有一家公司的面试官询问了一个很有意思的问题，这个面试官是松下幸之助，他在招聘的时候曾向求职者提问“你认为你是一个幸运的人吗？”

　　大部分求职者都会有一瞬间感到有些懵，但很快就会反应过来，然后根据自己的实际情况来回答他的问题。不知道看到这里的你们，对于这样的问题会给予什么样的回答呢？有些公司也会采取同样的话题向求职者提问。一位年轻的女性求职者怀着感恩的心来回答这个问题，直言自己是一个很幸运的人，同时还向HR解释为什么会这样说，很快这位女职员就被成功录取了。

　　很多初次踏入职场的求职者对于面试是比较担心的，因为害怕自己的回答会让对方感到不满意，从而与自己心仪的职位失之交臂。所以，我们在面试时一定要搞明白，为什么对方会问这样的问题？同时也要快速想好要怎么去回答，这也考验着你的思考能力与应变能力。回答的内容要跟自己的亲生经历有关，表达自己积极的态度，或许这正是某些公司需要员工兼备的态度。

　　再回到这个问题，很明显面试官想要知道求职者对整个世界的认知究竟是怎样的？是积极的态度还是消极的态度？对于这个问题每个人都有不同的看法，他们以往所处的环境直接影响着他们对生活抱以什么样的态度。然而乐观地面对生活里的一切事情，不断地突破自己的极限，积极地面对生活以及工作。这样的求职员可能是公司所选择的员工，他们会把这样积极乐观的态度带到工作上面。相反，消极地面对一切，他们可能也会把消极的态度带到工作上面来，为自己的不幸找借口。

　　所以，大部分HR都会选择坚定且积极的求职员，这样的员工或许是他们所需要的。