首先，你需要知道为什么面试官要问这个问题。一般说，面试官问求职者是否有任何优势，或直接提出“我为什么要选择你”，有两个根本的目的。
人岗匹配：有必要在求职者的描述中判断TA和此职位是否符合。
素质评估：在大多数情况下，每个人都会提前准备一些内容，但这显然不适合背。一些岗位需要具有强大存在和摘要能力的求职者，因此面试官可以通过这些问题观察求职者。
不同时间提的问，答案不同
在采访开始时，自我介绍一完就让你回答。在这个时候，我们需要思考，如何进行焦点，还要让面试官感兴趣。您还可以让本句中的亮点成功扩展您的下一次对话。
例如，“从招聘信息，我认为更符合这一岗位的”，采取几个关键词，最好招聘招聘所需的技能。在这句话结束时，你也可以说“也许我说它相对较浅，但我仍然想了解更多关于这个岗位的信息”。
如果您在面试期间或结束期间提出问题，这实际上是压力面试。
一些岗位需要具有足够稳定的心态。在这个时候，你需要冷静下来，快速回忆起刚刚的对话，了解你认为是谈话中最关心的事情，并总结了自己的优势，展示符合此职位的标准。
真实的我，自闭、社恐谁都别理我；面试的我，善于与人沟通，性格活泼。虽然这是一个笑话，但很多人都将不由自主地夸大面试中的事实，因为他们对自身能力没有明确的理解和充分的信心。
由于面试官说“用一句话回答“，那就不要背诵小作文，可以找朋友，专业教师进行模拟，学习面试中的“因地制宜”。
