25岁和45岁的工人可能已经考虑过这些问题：每一个“996”，“007”的工作是“Pua”或真正强大，提高价值？看看00，95后的成长，您的位置更换还有多长时间？为了节省成本，你会是下一个丢失的工作吗？无论您是否愿意承认，职业发展的瓶颈仍在来的路上。当我们在职业发展中遇到各种瓶颈时，如何在找不到突破点时重新掌握工作场所的主动权呢？

　　擅长帮助

　　很多人不喜欢向别人求助，理由有很多：不好意思、怕被嘲笑、怕欠人情等等。正是因为有诸多顾虑，所以在工作遇到瓶颈时，那些不擅长帮助的人总是孤军奋战，结果反而弄巧成拙。明明很努力，却得不到领导的认可，为什么？原因就是没有掌握职场规则，缺乏协同合作的精神。现在的社会是一个协同的社会，向别人求助并不是一件可耻的事情，恰恰相反，善于向别人求助在某种程度上是一种充分利用资源的表现，学会借力，是一种智慧，更是一种勇气。

　　学会拒绝

　　许多人在工作场所都有这样的幻想：不会说“不”，我觉得我会拒绝有人会影响两者之间的关系，往往是为了爱，害怕垃圾，导致各种各样的同事。随着时间的推移，在工作场所成为“方便的贴纸”，变得更加繁忙，但越来越地边缘化，失去了工作场所的主动。事实上，同事之间的帮助互相帮助，帮助这个没有问题。在工作场所，我想掌握主动权，并有做事的原则。有一个底线。当你没有原理和底线时，其他人不会尊重你。

　　及时报告

　　有必要制定及时报告习惯，“及时报告”可以避免上层和下层之间的信息，使上级可以帮助您在起始阶段和过程中掌握方向，避免运行。及时报告还有另一个优点，您可以及时向上级提供资源。但不是及时工作，一般而言，需要掌握的工作中有三个重要节点：目标确认，计划确认以及结果的结果。通过这种方式，可以对领导的心灵进行项目的进展。

　　工作场所有规则。遵守工作场所规则的人可以顺利进行。我想掌握工作场所的主动权。我擅长帮助他人，学会拒绝不必要的请求，并制定及时的报告。以上是一些建议，即追求工作场所的建议，您可以掌握主动才能尽快掌握主动权。