晓莉最近在找工作，可是投出去的简历却没有收到任何回应。晓莉觉得自己学历不差，工作了四五年，经验也算是丰富，可投出去十几份简历竟然没有一个HR联系她。晓莉想不明白，到底是哪里出了问题。为了找到问题所在，晓莉联系了一个HR好友，想听听专业的意见。HR看过她的简历，这样说：“你的工作经历乍一看没什么问题，可是跳槽太频繁了，五年的时间就去了六家公司工作。HR哪敢招这样的人呀？HR拒绝你的简历，肯定是担心你工作几个月又想跳槽。”

　　频繁跳槽的人，简历是否更容易被淘汰？

　　简历中的工作经历不仅可以向HR传达你的工作能力，也在传达着你的工作稳定度。频繁跳槽，在HR看来就是简历的减分项目。那么HR在阅读一份简历的时候，怎么判断这位求职者是不是频繁跳槽呢？

　　HR在衡量求职者简历时，也是会多方面考虑的。对于比较年轻的求职者，考虑到职场工作的前几年处于探索期，因此多跳几次槽也是可以理解的。如果后面找到一份合适的工作并稳定下来，那么HR不会抓住求职者之前的频繁跳槽不放。但是对于25岁以上还在频繁跳槽的求职者，HR一般会提高警惕心，如果聘用这种求职者，那么公司的人力成本可能上升。所以，25岁以上的求职者，如果在简历中的工作经历，一年换工作的次数超过一次，那么这种频繁跳槽的简历很容易被HR淘汰掉。

　　频繁跳槽的人，简历是否更容易被淘汰？

　　那么什么样的工作经历在HR看来算是稳定的呢？如果一份工作经历超过三年，那么HR会将这种求职者视为稳定的求职对象。

　　从这点来说，频繁跳槽的人在写简历的时候是处于劣势的。频繁跳槽的人在写简历的时候该注意什么呢？首先，写清自己每份工作离职的原因，而这个原因最好是一些客观原因。如果你在简历种写是因为薪资问题或者是人际关系辞职，那么HR绝对会对你的简历进行减分。其次，不要故意隐瞒自己的工作经历或者修改工作时长，以让自己看起来跳槽不是那么频繁。HR在初筛简历的时候可能不会对你进行背景调查，但是后期一旦对你进行背调，就会露馅。

　　总而言之，频繁跳槽的简历在简历初筛阶段被淘汰的概率更大。所以，各位求职者在选择工作时尽量谨慎，减小跳槽的频率。