近期做招聘，天天搜简历看简历，有点视觉疲劳。有些求职简历基本条件符合我所招聘的岗位要求，但是简历里的详细工作内容描述的很一般，以致于简历被淘汰。那么什么样的简历容易被淘汰呢？

　　什么样的简历容易被HR淘汰

　　一、工作经历混乱

　　我看见过好几份这样的简历：求职者参加工作有些年头了，因为各种原因曾供职好几家公司，结果求职者记不清自己在每家公司工作的时间了，写的就比较混乱。比如某位求职者2005年到2017在A公司工作，2017年到2019年在B公司工作，2019年到2020年在C工作，但是简历上体现出来的是2005年到2017年在A公司工作，2017年到2019年在B公司工作，2017年到2020年在C公司工作。

　　这样的混乱经历，给HR的直观印象有两种：第一种求职者简历中的工作经历存在造假嫌疑，随意编造；第二种如果简历没造假，那就是求职者做事粗心大意，不仔细，写自己的简历都能让别人挑出错来，这样的人很难让别人委以重任，做事不踏实。无论是哪种印象，对求职者的求职均有影响。

　　所以写简历时，一定要梳理好思路，想清楚了再下笔，写完自己检查几遍，不要写完就搁一边，导致简历中出现低级错误，得不偿失。

　　什么样的简历容易被HR淘汰

　　二、工作经历

　　有些求职者毕业了有好几年，但是简历上只有最近一年或两年的工作经历，其余什么都没有，不知道他（她）之前做什么，处于什么样的职业状态。

　　还有一种情况，例如求职者毕业了5年，简历上只有5年内的一份短暂工作经历，剩余一片空白。

　　之所以出现这些情况，其实求职者也有自己的考虑。有的人可能经历比较复杂，不想向外界透露太多。有的人是想转行，直接省略和求职行业无关的工作经历，只写和求职行业有关联的经历。

　　虽然说求职者的想法可以理解，但是从HR角度考虑，求职者工作经历缺失，可能是被淘汰的致命要素。因为简历上的工作经历过于简单，HR看不出有效信息，不能初步评估求职者是否符合自己的选人标准，不能确定求职者属于哪种类型的职场。而且还会让HR觉得求职者写简历的态度很敷衍，不认真对待，没把找工作当回事，所以HR当然不会考虑继续深入了解约面试了，因为HR觉得完全没必要。