写简历或许并不难，但是写出一份优秀的简历，就不是那么简单了。在招聘旺季，HR需要在几百上千份简历中挑选出来很少的一部分，发送面试邀约。因此，要想收到面试通知，简历一定要足够优秀。但是，不少求职者写的简历自认为良好，却在HR筛选简历时被立马pass掉。这是因为，这些求职者在写简历的时候走进了一些误区。让我们看看以下几个典型的简历误区：

　　求职者注意了！简历的几个误区

　　误区一：重视简历设计，而轻视简历内容。有一部分求职者在简历设计方面下足了功夫，但是却忽略了内容建设。形式和内容在重要性方面，一定是内容大于重要性。与其把时间花费在挑选花里胡哨模板方面，不如仔细斟酌下写哪些工作经历。

　　误区二：求职意向写的越多，收到面试通知的几率越大。很多求职者都会在简历里面写下自己的求职意向，他们认为求职意向写的越宽泛，自己的简历被HR青睐的概率越大。或许你抱有这样的心理：这个岗位过不了，还有下一个岗位。这样想就大错特错了。求职意向写的越多，越能体现出你自己根本就不知道想应聘哪个岗位，想从事什么工作。什么都想试试的做法，只能说明你在哪个领域都不精通。

　　误区三：由于经历有限，就用自我介绍、兴趣爱好来凑字数。一份简历，内容占比一定要合理，个人信息、自我介绍、兴趣爱好等不是特别重要的内容可以写到简历中，但绝不可以成为一份简历的重头戏。对于个别简历，通篇都在介绍自己，而对自己过往社会经历和工作经历缄口不提的，肯定会在简历筛选阶段就被淘汰掉。

　　求职者注意了！简历的几个误区

　　误区四：写简历就是自夸，撒点小谎也没关系。适当地美化是可以的，但是撒谎是千万不行的。什么是适当美化呢？举个例子，日营业额200元看起来比较普通，如果说成月营业额6000元，可能就会给人不一样的感觉。但是，如果你把日营业额200说成300，那么就是在欺骗对方。一旦用人单位查出来，那肯定是不会录用你的。

　　写一份优秀的简历，需要精巧的构思，也需要合理的布局，还需要求职者用心，剔除一些无用的内容。以上这四个误区，值得每一位求职者注意。避免踩坑，是写一份好简历的第一步。