耳朵边响起的不是前段时间谁拿了一个工资待遇特别好的offer，就是前几天宿舍的好友找到了工作，已经定好机票准备走了。

　　是我不够优秀吗？老是遇到这种事难免会陷入自我怀疑。

　　小小的一页简历,写不好真是难死人。

　　本来觉得自己的履历非常优秀，获得过某某奖项，做过学生会干部等等，本以为会被人高看一眼，结果招聘官看过成百上千份这样的简历。

　　这种陈词滥调已经out了。

　　怎么写简历才能从众多份简历中脱颖而出呢？其实简历有若干个潜规则，只是你不知道。

　　优秀简历必有的潜规则，你知道哪些?

　　1简历的模板一定要干净漂亮，千万不要花里胡哨。

　　换位思考一下，假如你是HR正在筛选简历，突然你的眼前跳出了一份花花绿绿的简历，你会眼前一亮还是眼球一颤?

　　太过花里胡哨的简历显得不够稳重，而且也不专业，让你的可信度大打折扣。

　　简历的整体颜色最好不要超过三种，而且要有重点色，其他颜色只能作为配色，并且板块清晰，重点突出，看起来有专业性。

　　2不要用一份简历去海投。

　　很多人抱着我投的越多，也许瞎猫就能碰到死耗子的心态来发送简历。

　　可惜他们看都不看公司的招聘信息，不清楚对方对学历的要求，对技能的要求，投的再多也是枉然。

　　在投简历之前，最好先看看对方的应聘信息，找出那些和你专业相关的岗位来作为投递目标，并且适当修改你的简历，以便能和岗位更匹配。

　　优秀简历必有的潜规则，你知道哪些?

　　3简历中需要包含应聘岗位职责相关的关键词。

　　简历的内容就应该简单明了，直击重点。

　　你应聘新媒体运营，你的简历当中一定要有新媒体，数据，粉丝等相关关键词。

　　否则招聘官扫一眼你的简历，觉得你写的简历和应聘的岗位关联性不大，那么他会直接把你pass，然后去挑选那些关联性比较大的简历，毕竟又不是只有你一个人投简历，对吧？

　　有一些公司直接用机器来筛选简历，不含关键词的简历都通不过机器筛选，HR看都看不到。

　　如果说你不知道关键词有哪些，这个也不难。先看看岗位责任，然后将岗位责任进行拆解，也可以到一些平台上去听听前辈们怎么说。

　　最后还要对自己的优点进行恰当的包装，强化自己的优势，但是不能太过夸张或者无中生有。

　　了解简历的潜规则，有针对性的调整简历才能写出HR眼中优质的简历。