一、明确岗位的发展方向：

　　1、有优秀的商业判断与产品规划能力，乐于自主创新；

　　2、对工作充满热情，富有创新精神，能承受较大的工作压力；

　　3、熟悉产品运作方式，包括从需求分析到产品运营；

　　4、优秀的语言沟通和文档沟通能力；

　　5、良好的协调能力，有丰富的项目实践经验；

　　6、有SAAS平台建设相关经验者优先。

　　二、了解市场行业、岗位需求：

　　1、研究市场需求，结合战略发展，提出SAAS平台及应用的短、中、长期发展规划；

　　2、根据产品发展规划，联合各方，按计划实施发展平台及应用；

　　3、根据产品规划与市场反馈，持续运营产品，并根据需求表现，辅助新的战略决策；

　　4、对产品整体生命周期和最终市场表现负责。

　　三、研究意向岗位的招聘要求

　　在看职位描述的时候，也看看该公司的网站/店铺，加深对公司产品的了解，以免面试的时候觉得公司产品不是自己擅长的类目。对公司产品的知识点要深入了解！做好准备！

　　　　四、面试准备

　　收到面试通知一方面要对公司加深了解，另一方面最好准备和该职位相关的案例以及方案。例如应聘上面的岗位，可以列出曾经在某个电商平台从事电子商务运营职位（网站类似，岗位相关），接手前的用户数量、活跃度和离职时用户数量活跃度通过显示出求职者的水平，让HR对你有初步认可。那么这个数据你是通过哪几种方法做出来的，不用细致，简单明了就好，最好能附带上其中一次活动的执行方案汇总，进一步加深HR对你的认可进入下一轮面试。

　　进入第二轮面试的时候，可以把上一轮的数据，操作手法简单介绍，然后和面试官沟通你对公司，职位的了解，对目前状况的改进方法，赢得面试官的认可之后，就可以谈一谈薪资待遇啦。

　　最后需要注意事项：首先你进入一个公司之前，你得要晓得你去这个公司是干嘛？薪酬？开展空间？还是学习空间？假如都没有，那麼那么你为何进这家公司呢？要做好一切准备！只有这样这样如果进入一家公司后，你既没有动力，也找不到目的，那麼那么就一定会很快的地被排斥掉，这时分候就不要抱怨他人了，由于因为你连本人的定位都没精确找准，怎样去顺应这个集团呢？

　　总结:如今许多应届大学生在面试过程中，不知道如何更好的应对HR所提的问题，很多回答都较含糊。，然而求职者对问题的回答往往是HR决定求职者去留的重要依据。倘若你面对HR提的问题都是中规中矩地回答，完全忽略一些面试规律及回答问题的思维方式，对此小编想要提醒大家在面试过程中要学会分析HR发问的真正意图，有针对性的地进行全面合理的回答，这对你面试成功有帮助.