在职场中有一类人被称为"老油条"，他们年龄比较大，对于公司十分了解，同时还具备不积极不努力混日子的特点。很多职场新人或者新上任的领导对于职场"老油条"不厌其烦，不知道该如何与他们相处，下面给大家推荐几个和职场"老油条"相处的办法。

　　学会拒绝

　　小溪毕业后进入职场，本着新人要多做事的原则，面对几个老员工指派的工作都会去做。可是随着时间的推移小溪发现，自己做的工作都是她们的本职工作，而且严重影响到了自己的工作进度。

　　于是再有老员工让她帮忙的时候，她委婉地拒绝了，开始的时候引发了几位老员工的不满，可是小溪在这个问题上表现强势，久而久之老员工知道她"不好说话"也就不麻烦她了。

　　提高自己的业务能力

　　外贸专业的吴蓉蓉毕业后进入了一家工厂做外贸，刚入职的时候她有很多东西不懂，因此老员工总是把这样那样的事情推给她，反而把一些好的客户自己握在手里。

　　后来吴蓉蓉努力提升自己的业务水平和能力，老板对她的表现很满意，在大会上做出了表扬。而后吴蓉蓉开始更加专注自己的工作，优质的客户也握得比较紧，老员工再想从她这边占便宜十分困难。年底吴蓉蓉被评选为优秀员工，部门及各老员工起哄让她立马请吃饭，结果吴蓉蓉坚持奖金到了再请，自此之后部门的老员工不敢再对她轻视。

　　借力打力

　　崔浩年初成为部门经理，可是部门内部的几个"老油条"员工对他阳奉阴违，不仅工作不努力不积极甚至还让几个新人和他们一起划水。这些人都是公司的老员工，领导对他们的印象还不错。

　　经过思考之后崔浩让他们单独负责部分业务，而且要随时向他反馈和汇报进度，而且必须发邮件的形式，在发邮件的时候崔浩都会挂上公司的几个大领导，这样老油条虽然有怨言也不得不认真工作，毕竟他们的工作可是能被大领导随时检查的。后来部门内部的氛围非常好，大家的工作积极性提升了不少，年底崔浩极力推荐几位表现出色的"老油条"员成为优秀员工，还得到了这些老员工的认可和尊重。